Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе от 2 лет. - Системность, исполнительность. - Готовность развиваться самим и вместе с компанией участвовать в различных HR...

1. Работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала. 2. Плотное взаимодействия с кандидатом ,обеспечение качественного цикла. 3.

Опыт работы руководителем отдела персонала от 6- ти лет с аналогичными обязанностями. Высшее образование (управление персоналом или юридическое).

Руководство отделом кадров; бюро пропусков; ведением пропускного режима. Контроль ведения кадрового делопроизводства: Координация процесса приема, увольнения, перемещения работников, в том...

Опыт работы на руководящей позиции от 3-х лет. Знание всех участков кадровой работы. Отличное знание трудового законодательства.

Управление отделом по работе с персоналом. Подбор персонала, вкл. региональный подбор. Разработка и внедрение системы наставничества, адаптации. Оценка и аттестация...

Организация внешних и внутренних обучений, при желании - непосредственно проведение обучений (продажи / навыки руководителя). У нашего кандидата есть опыт успешного найма...

Поддержание и улучшение HR процессов. Планирование потребности в персонале. Своевременный подбор и адаптация персонала всех уровней (порядка 15 вакансий в...

Опыт работы на руководящей позиции от 3 лет. Опыт организации массового подбора персонала в том числе на удаленных объектах, филиалах.

руководство работой отдела персонала (2 человека занимаются массовым подбором в общественном питании). -контроль массового подбора персонала на позиции, применение нестандартных...

Опыт работы в HR области, предпочтительно в руководящей позиции. Глубокие знания в области подбора и найма персонала, оценки и развития...

Организация и проведение полного цикла процессов подбора и найма сотрудников для различных подразделений компании. Разработка и реализация стратегии подбора персонала...

Опыт работы от 3-лет на позиции HRD. - Глубокое понимание бизнес-метрик и современных IT-решений. - Навыки формирования и анализа...

Создать и прописать орг.структуру и ЦКП с нуля. - Выстроить эффективный процесс массового подбора водителей. - Разработать и внедрить системы мотивации (материальной...

Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом от 3-х лет в производственном сегменте. Подтвержденный успешный опыт найма...

Самостоятельный подбор Топ-менеджеров и ключевые позиции. Полный цикл с использованием различных инструментов и методик.​​​​​​​. Организация процесса подбора персонала на...

Аналогичный опыт работы не менее 3х лет. Экспертиза и знания в области C&B. Знание ТК РФ, умение применять...

Курирование HR-функции в бизнес-подразделении Сеть (1500+ человек, 2 HRBP в подчинении). Управление функциями C&B и КДП...

Опыт активного поиска персонала. Высшее профильное образование. Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR– сфере (руководитель отдела...

Поддержка, реализация и развитие процессов компании, связанных с управлением персоналом (найм, адаптация, оценка, мотивация, корпоративная культура, развитие карьеры персонала).

Знание Трудового Законодательства РФ. Знание 1С. Опыт в подборе. Опыт участия в выстраивании мотивации сотрудникам. Опыт выстраивания корпоративно культуры...

Формирование стратегии по управлению персоналом. Описание бизнес-процессов компании, выстраивание орг. структуры. Документационное обеспечение регламентами, инструкциями, автоматизация процессов.

Опыт работы не менее 3 лет в области HR, в том числе опыт работы с полным циклом работы с персоналом.

Создание и внедрение HR-стратегий с целью улучшения удовлетворенности сотрудников и достижения бизнес-целей компании. Проведение эффективного рекрутмента и отбора...

Имеет подтвержденный опыт достижения высоких результатов подбора персонала. Эксперт по найму и адаптации сотрудников. Обладает эффективной коммуникацией, отличными аналитическими способностями...

Поиском и подбором персонала (точечный подбор на различные уровни вакансий: от линейного до топ менеджмента). Адаптацией персонала. Ведением КДП (прием...

Высшее образование: управление персоналом, психология, педагогическое, техническое. Приветствуется: опыт проведения тренингов, проведения оценки персонала, опыт управления проектами в сфере HR...

Реализация проектов по внедрению культуры непрерывных улучшений на производственных предприятиях.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет, желательно в бьюти-сфере. Знание трудового законодательства и кадрового...

Контроль и обеспечение укомплектованности компании персоналом. Организация и проведение собеседований с кандидатами топ-уровня. Организация процесса адаптации персонала.

Опыт работы на позициях HR BP, Руководитель отдела персонала. Успешный опыт управления командами более 10 человек от 3х лет.

Управление наймом: создание системы подбора и сам подбор персонала (менеджеры, руководители отделов, РОП). Адаптация: создание системы адаптации нанимаемого персонала.

Готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их. Уверенный опыт точечного подбора сотрудников офиса и руководителей среднего звена от 2...

Наем сотрудников и формирование команды в соответствии со стратегией компании или под проекты (точечные позиции в офисе и фрилансеры).

Имеет опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет желательно. Имеет опыт работы в сфере обучения, развития и удержания...

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом. Найм и адаптация сотрудников, включая ознакомительные занятия, программы обучения. Разработка и внедрение системы оценки...

Опыт формирования комплементарной команды топ-менеджеров и развития сотрудников. Опыт успешных трансформационных кейсов (открытие филиалов, стартапы, слияния, орг. изменения, масштабирование).

Трансформация стратегии управления персоналом с учетом задач по масштабированию организации. Вовлечение персонала в формирование системы рыночно-адхократической организационной культуры.

Успешный опыт работы на позиции HRD от 3-х лет. Уметь выстраивать конструктивные деловые отношения, вести переговоры. Системность, ответственность.

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом. Формирование кадровой политики Компании. Организация набора и отбора персонала. Координация работы отдела.