Вакансии в городе Москва

Опыт работы в должности Директор по персоналу в производственной компании (промышленный сектор) численностью от 5.000 человек, от 5-ти...

Разработка и реализация HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями компании. Разработка и реализация программ по развитию организационных способностей и талантов.

Желателен опыт прямого взаимодействия с акционерами. Приветствуется опыт работы в строительных и логистических компаниях. - Высшее образование. - Опыт управления всеми HR...

Какие задачи будет решать HRD: Разработка и внедрение HR стратегии. Внедрение управления по ценностям компании. Повышение HR бренда.

HR Director / HRBP с опытом в медийке. Скорость решения производственных задач.

Разработка и реализация системы адаптации для топ-менеджеров. Написание тестов для новых сотрудников на позиции руководителя проекта, а также для...

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Опыт выстраивания процессов с "0". Наличие успешных HR-кейсов. Успешный опыт закрытия линейных...

Организация подсистемы найма, эффективность рекрутмента в рамках согласованной стратегии развития бизнеса. Управление адаптационной текучестью через выстраивание результативной системы ввода в...

Опыт работы с функцией руководителя HR-отдела не менее 1 года. Практический опыт комплексного профессионального выстраивания HR-процессов.

Привлечение новых специалистов. Организация и контроль процесса подбора персонала, первичное интервьюирование потенциальных кандидатов, составление кадрового резерва. Организация кадрового учета.

Образование: высшее (магистратура, специалитет), дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом. Опыт работы: не менее одного года...

Разработка и реализация кадровой стратегии компании, в том числе принципы привлечения сотрудников, их обучения и мотивации, а также оценка результатов...

Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет. Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в...

Создание и внедрение системы управления HR процессами в сети многопрофильных клиник. Обеспечение эффективной работы всего HR-отдела. Разработка и реализация...

Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет (директор по персоналу, начальник отдела кадров, начальник отдела персонала).

Организация и контроль всей кадровой политики в представительстве (несколько юридических лиц), в том числе управление подчинённым персоналом – в перспективе (3...

Имеешь опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, желательно в сфере строительства, общепита, торговых и логистических компаниях.

Разработкой и внедрением HR- стратегии в соответствии с утвержденной стратегией Компании. Выстраиванием всех HR процессов с «0» (от найма до...

Высшее образование. - Релевантный опыт работы от 3-х лет. - Умение создавать дружественную, рабочую атмосферу в коллективе. - Умение быстро и легко...

Руководство и развитие отдела по подбору персонала от 200 человек (основное направление - массовый подбор линейного персонала). - Организация качественной работы с...

Опыт работы директором по персоналу от 2 лет. - Высшее образование (желательно профильное). - Выраженные лидерские качества. - Экспертные знания в области трудового...

Формирование сильной HR-функции в Компании. - Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности HR. -

Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет, предпочтительно в производственной компании. Успешный опыт управления командой...

Разработка и реализация стратегии подбора и найма новых сотрудников, включая создание эффективных процессов рекрутинга. Обеспечение бесперебойной работы HR-отдела и...

Высшее профессиональное образование (приоритет: управление персоналом, экономика труда). Обязательно опыт работы не менее 6 лет на руководящей аналогичной должности в...

Функциональное подчинение директору по персоналу Управляющей компании г.Москва. В подчинении 2 направления: по работе с персоналом (подбор, КДП) и компенсации...

Опыт работы от 2-х лет в должности HRD. Системность, рациональный подход, высокие управленческие навыки. Навыки разработки HR стратегий и...

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом. Организация набора персонала: Организация обучения и развития сотрудников. Мотивация и вовлечение сотрудников.

Опыт работы на аналогичной должности от 6-х лет в крупных компаниях — от 2000 сотрудников — обязательно. Опыт управления отделом подбора...

Строительство HR-бренда. Активное участие в проектах автоматизации процессов подбора персонала — ресурсы есть! Построение системы адаптации, оценки, наставничества, мотивации офисного...

Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 6 лет. Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в...

Создание и внедрение системы управления HR процессами в сети многопрофильных клиник. Обеспечение эффективной работы всего HR-отдела. Разработка и реализация...

Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность. Умение работать в условиях многозадачности, структурированность, навыки управления проектами. Желание личностного и...

Полное сопровождение и управление HR процессами. Создание и реализация годовых HR-планов по вверенным подразделениям. Сопровождение годового HR-цикла и...

Высшее образование, желательно наличие MBA. -Опыт работы HRD от 3 лет. -Управление командой — системное мышление, организация, анализ, контроль, планирование, мотивация...

Коммуникация — межличностное взаимодействие, влияние, ведение переговоров, управление конфликтами. -Управление департаментом персонала (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования и отдел компенсаций...