Вакансии в городе Москва

Опыт работы на аналогичных должностях от 3-х лет в удаленном формате. Опыт работы в персонале от 5-и лет.

Разрабатывать и реализовывать краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную HR-стратегию. Разрабатывать стандарты работы HR-отдела: создавать регламентирующие документы, инструкции и описывать...

Высшие образование. Будет преимуществом опыт работы в следующих сферах: QSR, HoReCa, Retail, фарма, IT, e-commerce, digital marketing в крупных...

Управление операционными показателями по персоналу: кадровый резерв, комплектность, текучесть, ФОТ ресторанов через анализ. Успешное управление персоналом совместно с бизнесом (подбор...

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 5-и лет. Опыт создания и управления командой. Знание современных методов...

Надежность – мы на рынке с 2004 года. Профессионализм – постоянное обучение, повышение квалификации сотрудников. Персональный подход – личный менеджер для каждого клиента.

Опыт работы директором службы персонала от 3-х лет в федеральной рознице, хорошее понимание розницы - обязателен! Высшее образование , опыт работы...

Аудит и изменение систем оценки персонала, аттестаций, систем мотивации для сотрудников всех подразделений компании. Массовый подбор персонала, в том числе...

Опыт работы HR в ресторанной сфере - обязателен. Опыт работы HRD от трех лет. Понимание особенностей ресторанного рынка. Высокая личная экспертиза...

Организация системы подбора. Организация и контроль системы обучения. Разработка системы аттестации. Разработка систем удержания персонала. Формирование кадрового резерва.

Отличные знания требований ТК. Знания в области управления на основании точных данных. Опыт работы на руководящей должности от 3 лет.

Строить системную работу трех отделов для производства общего ЦКП. Внедрять системный наем на любой пост и стабильный рост KPI сотрудников.

В короткие сроки выстроить работу в отделе персонала . Опыт работы от 5 лет на позиции Директор по персоналу/ Руководитель отдела...

Управлять всеми HR-процессами: КДП, подбор, мотивация , удержание персонала, компенсации и льгот (С&B), внутренние коммуникации. Управлять показателями текучести кадров...

Подчинение генеральному директору (экспат, английский язык). Высшее образование. Опыт работы от 10 лет в HR направлении. Обязателен опыт работы в...

В подчинении 15 человек. В компании отстроены все бизнес-процессы по управлению персоналом. Задача - дальнейшие развитие работы с персоналом.

Высшее образование. Основное или дополнительное образование в управлении персоналом. Руководящий опыт работы на крупном производстве от 300 человек.

Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.

Высшее образование, наличие дополнительного образования по специальности «Управление персоналом». Опыт работы на аналогичной должности от 5-х лет в крупной...

Разработка HR-стратегии под бизнес-цели компании. Контроль и управление HR-функциями: рекрутмент, ОТИЗ, кадровое администрирование, охрана труда, обучение и...