Вакансии в городе Москва

Высшее образование профильное желательно. - Образование психолога желательно. - Опыт работы в области подбора персонала обязателен. - Знание ПО Битрикс 24 желательно.

Закрытие вакансий компании (максиму одновременно 8-10 редко). - Организация адаптаций, аттестаций, оценок персонала, мониторинга и учета рабочего времени и т...

Позитивное мышление, системность, самостоятельность, целеустремленность. Навык конструктивного общения. Навык убеждения. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор кандидатов (квалифицированный офисный персонал и персонал магазинов) по откликам и холодным поиском. Поиск и анализ резюме кандидатов на соответствие...

Позитивное мышление, системность, самостоятельность, целеустремленность. Навык конструктивного общения. Навык убеждения. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор кандидатов (квалифицированный офисный персонал и персонал магазинов) по откликам и холодным поиском. Поиск и анализ резюме кандидатов на соответствие...

Позитивное мышление, системность, самостоятельность, целеустремленность. Навык конструктивного общения. Навык убеждения. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор кандидатов (квалифицированный офисный персонал и персонал магазинов) по откликам и холодным поиском. Поиск и анализ резюме кандидатов на соответствие...

Грамотная устная и письменная речь. Нацеленность на результат.

Подбор кандидатов (квалифицированный офисный персонал и персонал магазинов) по откликам и холодным поиском. Поиск и анализ резюме кандидатов на соответствие...

Опыт работы в подборе персонала от 8 мес. Активная профессиональная и жизненная позиция. Ориентация на результат.

Подбор персонала (направление - бьюти/розница). Оценка кандидатов на вакансии. Поиск наиболее эффективных источников привлечения персонала. Ведение установленной отчетности (подбор, увольнение...

Высшее образование. Опыт работы менеджером по подбору персонала от 2-х лет. Опыт работы в кадровом агентстве как плюс.

Поиск и подбор персонала, выполнение плана подбора. Адаптация новых сотрудников. Оценка кандидатов на соответствие профилю должности. Поиск эффективных источников привлечения...

Знание инструментов оценки кандидатов. Высокий уровень самостоятельности, ответственности, самоорганизации. Способность работать в режиме многозадачности. Высокий уровень коммуникативных навыков. Грамотная речь.

Активный поиск кандидатов на отрытые позиции (разноплановые вакансии, точечный подбор). Мониторинг рынка труда, отчетность. Полное ведение кандидатов от приглашения на...