Вакансии в городе Москва

К нам точно можно без опыта:). Инициативность, аналитический склад ума, коммуникабельность. Активное желание развиваться в подборе персонала. Уверенный пользователь Microsoft...

Подбор на вакансии стажеров в IT. Проведение телефонных интервью. Участие в собеседованиях.

Желание профессионально развиваться в сфере подбора персонала. Быстрая обучаемость, нацеленность на результат. Высокий уровень самоорганизации, ответственность и внимательность.

Проведение телефонных интервью с целью первичной оценки профессиональных и личностных навыков кандидатов. Исходящие звонки кандидатам из нашей базы Хантфлоу.

Опыт работы в ресторанном бизнесе/HoReCa - от 1 года. Знание ТК РФ. Знание ЗУП 1.8. Продвинутый пользователь ПК.

Активный поиск кандидатов (линейный и административный персонал) используя разные ресурсы и площадки. Проведение телефонных интервью и первичных собеседований совместно с...

Ты имеешь опыт работы в сфере подбора персонала.

Осуществлять массовый подбор персона (банковские сотрудники). Проводить телефонные интервью с кандидатами. Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства. Вовремя заполнять внутреннюю...

Опыт работы в роли сорсера/ресечера/рекрутера от 6 мес.. Желание развиваться в подборе персонала. Базовое понимание IT-ролей.

Работать с откликами по внутренней и внешней Реферальной программе. Проводить скрининг кандидатов. Работать с Jira: заведение и треккинг задач.

Подтвержденный опыт работы на позиции HRM, HRG от 2х лет. Знание Трудового законодательства России. Опыт работы в компаниях от...

Поиск необходимого персонала (включая систематизацию поиска и отбора персонала). Участие в разработках мотивационных программ. Систематизация процессов оценки персонала и методов...

Образование высшее/незаконченное высшее/средне-специальное. Профильный опыт работы. Банк как преимущество. Хорошая ориентация на рынке труда и поисковых площадках.

Массовый подбор персонала: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований. Первичные собеседования, анкетирование, направление кандидатов к...

Обязателен опыт работы в подборе персонала.

Публикация и редактирование вакансий на job сайтах. Обзвон соискателей и запись на собеседование (работа по входящим обращениям, холодный поиск ).

Образование высшее/незаконченное высшее. Опыт работы в качестве рекрутера в отделах подбора персонала компаний от 2-х лет.

Рекрутинг и активный прямой поиск кандидатов для региональных проектов (технические специальности). Интервьюирование кандидатов, организация проведения собеседований с руководителями подразделений.