Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 3-х лет в сфере подбора персонала. Продуктивный опыт работы. Опыт работы с ТОП вакансиями (приоритет).

Рекрутинг и подбор кандидатов на ТОП позиции. Планирование и проведение встреч (собеседований) в программе ЗУМ. Тестирование кандидатов. Закрытие ТОП позиций...

Понимание hr - основ и опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет. Знание методик проведения интервью. Опыт работы на...

Точечный подбор персонала (ТОП-позиции). Проведение собеседований в формате Zoom, первичная оценка кандидатов и их дальнейшее сопровождение в процессе отбора...

Опыт работы от 3х лет в сфере подбора персонала. Опыт закрытия вакансий топ уровня. Дружелюбие, готовность работать в команде.

Планирование встреч. Проведение встреч в программе ЗУМ. Закрытие ТОП позиций. Снятие брифа с заказчиков. Наведение рекомендаций с прошлых мест работы...

Работаешь в сфере профессионального подбора Digital персонала больше трех лет. Понимаешь процесс подбора, умеешь проводить оценку кандидатов, знаешь методы и...

Скрининг и подбор персонала Digital вакансии уровня Middle/Senior. Предварительная оценка и отбор кандидатов. Взаимодействие с нанимающими менеджерами.

Профильное образование: менеджмент, социология или психология. Или другое . образование + дополнительная профессиональная подготовка. Результативный опыт работы в подборе не менее...

Погружение и вовлечение в HR компании. Подбор геодезистов (полный цикл). Работа с действующим персоналом. Организация обучения сотрудников. Составление регламентов.

У тебя уже есть опыт рекрутера от года (опыт самостоятельного закрытия вакансий от 5-ти в месяц в точечном подборе).

Работа с экологичным продуктом (мы за то, что бы сильные кандидаты находили компании своей мечты, а бизнес вместе с новым...

составлять и размещать активные вакансии онлайн-школы, которые заинтересуют и привлекут как можно больше соискателей. -отсматривать резюме и портфолио кандидатов. -

направлять офферы подходящим и компетентным кандидатам. (понимать, какой кандидат подойдёт на позицию, определять какие хард- и софтскилы должны у него...

Опыт работы в схожей должности от 1 года. - Опыт закрытия 7-10 вакансий в месяц, найма с релокацией. -

Выстроить систему подбора и сформировать кадровый резерв сотрудников. - Разработать и внедрить систему адаптации. - Ведение ГФД на каждую должность. -

Высшее образование по профилю, как преимущество. Аналогичный опыт работы . Инициативность, ответственность, желание работать на результат.

80% рабочего времени - подбор персонала на офисные, массовые позиции. 20% участие в развитии корпоративной культуры.

Опыт работы в подборе от 1 года. Хорошая устная и письменная речь. Готовность работать на результат. Наличие компьютера/ноутбука, гарнитуры...

Точечный персонала на вакансии компании (IT, маркетинг, продажи): работа с откликами, холодный поиск. Контроль адаптации новых сотрудников в стандарте компании.

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев. - Готовность и желание вести активный поиск кандидатов. - Умение работать в СРМ-системе. -

Составление и размещение вакансий. - Поиск резюме (в том числе холодный, в том числе не только на hh). - Установление контакта, проведение...

Опыт работы рекрутером или HRBP от 2-х лет с позициями: IT, продажи, финансы. - Знание кадрового делопроизводства. - Знание трудового законодательства.

Основная задача — подбор сотрудников в команды. - Осуществлять полный цикл подбора персонала (только офисные вакансии: IT, команда медиабаинга, отдел продаж, фин...

Опыт работы рекрутером от 3 лет. Развитые коммуникативные навыки и умение проводить первичный звонок. Опыт работы с большим количеством звонков...

Массовый подбор (в основном менеджеры по продажам). Взаимодействие с руководителями отделов, составление профиля кандидатов. Подготовка и публикация качественных, продающих описаний...

У вас опыт в подборе от 1 года. Вы в работе ориентируетесь на два принципа:

Аналитикой состояния трудового рынка. Помощью в разработке концепции найма и численности персонала. Оценкой уровня зарплат, анализом рынка труда.

Имеет опыт работы в подборе массовых и точечных позиций бэк-офиса от года. Умеет слушать и слышать собеседника, обладает гибкостью...

Взаимодействовать с руководителями отделов (обсуждать профиль должности, этапы собеседований). Составлять описания вакансий, размещать их на работных сайтах. Работать с откликами...

Грамотно излагаешь мысли на русском языке и английском языках (B1+) как устно, так и письменно. Умеешь найти подход...

Проводить финальные собеседования с кандидатами, рассказывать им о компании и консультировать до начала работы.

Имеете высшее/среднее образование (желательно в области управления персоналом или психологии). Имеете опыт работы в подборе персонала от одного года.

подбор персонала и формирование кадрового резерва сотрудников (80% рабочего времени). - проведение welcome-собеседований, после которых, нужно отбирать лучших кандидатов и...

Опыт работы (массовый подбор) или желание активно развиваться в данной сфере. Высокая компьютерная грамотность. Хорошие коммуникативные навыки. Инициативность.

Умение закрывать несколько вакансий одновременно, готовность к большому объему работ (мы постоянно растем и увеличиваем число наших студий, соответственно потребуется...

Осуществлять подбор персонала на различные позиции компании - от линейных до топовых. Вести самостоятельный поиск кандидатов, использую разные источники.

Опыт в массовом подборе (обязательно). Оборудованное рабочее место: устойчивый интернет, ноутбук и гарнитура (обязательно). Ответственность, самостоятельность, инициативность. Уверенный пользователь ПК.

Массовый подбор местного персонала на постоянную работу. Массовый подбор персонал из регионов на вахтовую работу. Выполнение плана набора в месяц.