Вакансии в городе Москва

Опыт работы на аналогичных позициях от 3-х лет. Опыт подбора персонала на разные позиции. Опыт работы в кадровой службе.

Полный цикл поиск и подбора персонала в соответствии с требованиями по открытым вакансиям. Холодный поиск кандидатов используя различные источники привлечения...

Преимущество работы в проекте Мой гектар: Большое желание развиваться в сфере HR (опыт в подборе от 2-х лет).

Поиск/подбор кандидатов. - Точечный подбор. - Ведение базы кандидатов в CRM-системе. - Взаимодействие с руководителем и сотрудниками компании. - Контроль и организация...

Высокая скорость обработки информации. Высокий уровень критического мышления, внимательность к деталям, высокий уровень самоорганизации и контроля, нацеленность на результат.

Размещение вакансий на работных сайтах, в социальных сетях, в профильных форумах и сообществах, быстрая обработка откликов. Контроль актуальности описания вакансий...

Практическое знание направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, развитие и мотивация персонала, КДП и др.). Опыт работы в строительных или...

Формирование HR-политики в соответствии с целями компании. Подбор персонала (ИТР). Адаптация новых сотрудников. Ведения КДП (120 человек).

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP от 1,5 лет. Понимание всех HR-процессов, знание основных...

Стратегическое партнерство с директором кластера и бизнес-подразделениями по всем HR вопросам. Оказание экспертной HR поддержки директору кластера и директорам...

Нацеленность на результат. Системность, структурность. Коммуникабельность и эмпатия. Ответственность. Опыт работы с производственным персоналом будет преимуществом.

Ведение полного цикла найма. Участие в процессе разработки должностных инструкций. Адаптация персонала. Мотивация персонала. Взаимодействие с руководителями подразделений.

Опыт работы в ресторанном бизнесе является существенным преимуществом. Лидерские качества, способность убеждать, вести за собой. Умение работать в режиме многозадачности...

Полный цикл подбора персонала. Введение в должность и адаптация кандидатов. Проведения анализа текучести кадров и его снижение. Формировании и развитии...

Наличие высшего профессионального образования. Навык подбора персонала от 3-х лет (опыт в строительстве будет для Вас преимуществом).

Особо опасные объекты промышленного назначения, в том числе объекты специальной химии, а также объекты гражданского назначения. Магистральные газопроводы, нефтепроводы, промысловые...

Опыт закрытия вакансий из сферы Digital / Mobile. Желание совмещать подбор (в работе 4-5 вакансий) и остальные задачи по работе...

Найм новых специалистов: важно не «продавать» кандидата, а желание помочь сделать команде правильный выбор, уметь «подсветить» риски. Адаптация: системная работа...

Высшее образование. Опыт работы в области поиска и подбора персонала в крупных строительных компаниях от 3-х лет.

Обеспечение оперативного и качественного подбора персонала в центральный аппарат и филиалы Общества. Организация эффективной работы с ресурсами по поиску кандидатов...

Опыт работы менеджером по персоналу/HR менеджером не менее 2-х лет. Приветствуется опыт работы в кадровых агентствах.

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, используя все инструменты поиска. Проведение собеседований телефонных, очных.

Приветствуется опыт работы в аналогичной сфере(готовы рассмотреть без опыта, есть обучение). Готовность работать в режиме 24/7.

Руководство деятельностью вверенного коллектива на объектах. Закрытие заявки клиента и контроль выхода персонала на объекты. Предоставление замены сотрудника на объект...

Внимательность, умение расставлять приоритеты и планировать работу. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Коммуникативные навыки, умение...

Работа с рекламой. Работа с СРМ программами. Работа с входящими лидами. Работа с рекрутёрами.

Опыт работы с вахтой (массовый подбор) и сотрудниками на постоянной основе, понимание специфики. Наличие своих источников поиска.

Создание потока кандидатов для работы вахтовым методом на объектах компании. Составление и размещение вакансий на всех доступных (и недоступных:)) ресурсах.

Опыт в подборе персонала. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Знание ПК на уровне уверенного пользователя.

Формирование профилей вакансий. Размещение вакансий на специализированных сайтах. Отбор резюме. Взаимодействие с руководителями подразделений. Проведение телефонных интервью. Проведение очных и...

Высшее образование (желательно по специальности "Управление персоналом", "Организационное управление"). Наличие дополнительного профильного образования будет преимуществом. Опыт формирования кадрового резерва обязателен.

Формирование кадрового резерва, разработка индивидуальных планов развития персонала. Разработка и сопровождение программы наставничества. Подбор программ обучения и развития персонала в...

Знание Трудового законодательства и 1С ЗУП 8.3. Опыт работы на аналогичной должности не менее 1,5 лет.

Оптимизация и ведение HR процессов. Ведение полного цикла подбора персонала согласно заявке и требованиям, размещение и составление вакансий.

Высшее образование в области управления персоналом. Опыт работы от 2-х лет. Знание: MS Office (Word, Excel, PowerPoint), MS Outlook...

Администрирование системы электронного документооборота Директора по персоналу и организационному развитию в части делегирования поручений и контроля исполнительской дисциплины по ним.

Профильный опыт работы в подборе не менее 5ти лет - желательно в крупных агентствах или в международных корпорациях. Высшее образование.

Определение каналов поиска и ресурсов по подбору специалистов и менеджеров на открытые вакансии. Взаимодействие с московскими и региональными КА, выбор...

Коммуникабельность. Работа в команде. Стрессоустойчивость.

Выставление счетов. Контроль отгрузки и своевременной поставки товара клиенту. Полное документальное сопровождение клиентов. Помощь в формировании заказов и контроль остатков...