Вакансии в городе Москва

Грамотная речь, приветливость, стрессоустойчивость. Желание развиваться в сфере HR. Самостоятельность. Знание офисных программ на ПК.

Подбор и обработка откликов от кандидатов на вакансии. Публикации вакансий на внешних сайтах. Проведение скрининг собеседований. Организация собеседований с нанимающими...

Проактивность и обучаемость: готовность быстро учиться и адаптироваться к новым задачам и условиям. Коммуникабельность и продажи: умение эффективно общаться с...

Поиск талантов: активный поиск и привлечение кандидатов на вакансии курьеров и кладовщиков из различных онлайн и офлайн источников.

Опыт работы в области подбора персонала в направлении "Промышленность" или "Недвижимость".

Развивать данное направление. Получать вакансии в работу как для собственного процессинга, так и для передачи в «вертикальные департаменты».

Опытный пользователь ПК. Желателен опыт в массовом подборе.

Подбор персонала: размещение вакансий ( Работные сайты, СМИ, соц. сети и.т.д.), поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований...

Высшее образование, неоконченное высшее образование (Управление персоналом, Социальная психология). ПК – уверенный пользователь: MS Office, Internet, E-Staff (желательно).

Размещает, обновляет, корректирует объявления в СМИ и на Интернет ресурсах. Осуществляет поиск кандидатов. Проводит предварительные телефонные интервью с кандидатами.

Профессиональное знание инструментария, тестов, современных методик оценки. Большой профессиональный опыт. Желательно профильное образование. Опыт работы в строительной компании, будет плюсом.

Подбор кандидатов на вакантные должности: офисные вакансии. Собеседование, тестирование, проверка кандидатов.

Умение проводить собеседование. Хорошое чувство эмпатии к людям. Понимание рынка линейного персонала.

Проводить собеседование по телефону на разные проекты с разными условиями для кандидатов. Очные собеседования не проводятся. За редким исключением.

Высшее образование. Дополнительное образование в сфере HR - приветствуется. Опыт в сфере подбора персонала будет преимуществом. Умение работать с большим объёмом...

Искать резюме и контакты кандидатов различными способами (холодный поиск, работа с откликами и рекомендациями). Проводить телефонные интервью. Приглашать кандидатов на...

Что мы хотим от вас: - опыт работы в подборе - от 3 лет, предпочтительно по направлениям: IT, финансы, продажи - таких вакансий...

Опыт работы управления линейным персоналом будет Вашим преимуществом. Готовность быть на связи. Пользователь ПК (компьютер можем предоставить).

Консультирование персонала. Входящая линия.

Опытом работы в рекрутменте не менее 3-х лет, понимание процессов масс-подбора. Опытом работы с аудиторией (групповые интервью, тренинги...

Обучение и развитие сотрудников массового подбора. Подбор и оценка кандидатов на производственные и точечные вакансии. Взаимодействие с заказчиками по этапам...

Готовность работать в сфере подбора персонала. Грамотная речь, организованность, ответственность. Доброжелательность, обучаемость. Стремление к профессиональному развитию. Навыки работы в команде...

Полный цикл подбора персонала для компаний-клиентов кадрового центра. Активный поиск кандидатов. Публикация вакансий на различных поисковых платформах (сайты, соц.

Активная жизненная позиция. Желание расти и развиваться в подборе персонала. Ответственность и доброжелательность. Опыт работы с клиентами и по телефону...

Работа с работными сайтами и сайтами объявлений (размещение вакансий/объявлений, работа с резюме кандидата, общение через чаты). Работа с входящим...

Проактивность и обучаемость: готовность быстро учиться и адаптироваться к новым задачам и условиям. Коммуникабельность и продажи: умение эффективно общаться с...

Поиск талантов: активный поиск и привлечение кандидатов на вакансии курьеров и кладовщиков из различных онлайн и офлайн источников.

Имеешь опыт на аналогичной должности от 1 года. У тебя есть успешный опыт точечного и массового подбора. Умеешь самостоятельно организовывать...

Вести полный цикл подбора персонала (точечный/массовый, до 10 вакансий в месяц). Работать с HR – ресурсами (размещение, обновление вакансий).

Высшее, неоконченное высшее (с возможностью работать полный рабочий день), среднее-специальное образование. Опыт подбора персонала не менее 6 месяцев.

Активный поиск кандидатов на вакансии (менеджеры по продажам, обслуживанию, телемаркетологи, офисный персонал). Проведение телефонных и очных интервью с соискателями.

Знание и использование техник для оценки персонала. Знание методов поиска и отбора и проведения собеседований. Коммуникабельность, любовь к общению с...

Сбор, корректировка, уточнение деталей заявок на подбор персонала. Размещение вакансий на сайтах, в соцсетях и других платформах, привлечение кандидатов на...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года. Выраженная инициатива. Ориентация на достижение результатов. Стремление к профессиональному развитию в...

Выявление проблем и предложение эффективных решений для оперативного и качественного заполнения вакансий. Проведение точечного отбора кандидатов на вакансии различного уровня...

Участие в процессе адаптации, обучения и оценки персонала. Опыт разработки ЛНА. Опыт ведения КДП. Опыт работы в подборе от 2...

Размещение вакансий, контроль публикаций. Проведение анализ рынка труда. Самостоятельный поиск кандидатов: социальные сети, специализированные сайты, рекомендации, хантинг. Отбор и анализ...

Опыт в массовом подборе является преимуществом. Умение достигать поставленных целей, мощная ориентация на результат. Понимание специфики работы с линейным, низкоквалифицированным...

Размещение вакансий на рабочих сайтах, холодные звонки, работа с откликами. Массовый подбор персонала в государственные муниципальные учреждения Московской области.