Вакансии в городе Москва

Личные качества: настойчивость, стрессоустойчивость, коммуникабельность, ориентация на результат, высокий уровень эмоционального интеллекта. Релевантный опыт работы от 1 года: подготовка тренингов...

Разрабатывать тренинги по новым тематикам всех групп персонала: создавать презентации, рабочие тетради и сценарии к обучению, методические пособия.

Опыт работы в КДП от 3 лет. Знание программы 1С ЗУП 8.3. Желателен опыт в строительной сфере.

Ведение кадрового делопроизводство в полном объеме трех компаний (общая численность до 100 человек). Взаимодействовать по документообороту с удаленными подразделениями.

На данную вакансию мы ищем человека с образованием психолога или с опытом работы консультантом по проф. ориентации. Важно, чтобы у...

Собеседования с кандидатами с применением психологических диагностик. - Развитие HR бренда работодателя. - Поиск новых каналов рекрутинга. - Организация обучения, стажировки и адаптации...

Готовность к диалогу по уровню заработной платы с релевантным кандидатом. Напрямую взаимодействовать с собственником бизнесам, в дальнейшем мы хотим вместе...

Ценить и помогать во всех HR инициативах. Финансирование HR продуктов для повышения внутреннего и внешнего бренда работодателя. Внедрить методику оценки...

Высшее образование (психология, управление персоналом, социология, менеджмент); Будет плюсом. Релевантный успешный опыт работы в области подбора персонала в Москве в...

Полный цикл своевременного подбора персонала с учетом требований компании к кандидатам. Формирование профиля вакансий, использование различных каналов привлечения кандидатов (hh.ru...

Знание ПК, офисных программ. Опыт работы на аналогичной должности в агентстве недвижимости от 1 года ОБЯЗАТЕЛЕН. Умение вести переговоры.

Организация бесперебойной работы офиса (заказ пропусков , формирование отчетов; подготовка переговорных, ведение документооборота). Взаимодействия с застройщиками, брокерами, партнерами (lрабочаяпереписка, работа в...

Опыт работы в HR от 4-х лет. Будет плюсом опыт работы в сфере beauty. Коммуникативные навыки и умение работать...

Подбор персонала разного уровня. Организация процесса адаптации сотрудников. Написание регламентов, должностных инструкций и актуализация базы знаний. Оценка сотрудников и рекомендации...

Требования: Опыт работы от 2 лет на аналогичной должности, предпочтительно в рекламе или смежных индустриях. Высшее профильное образование.

Точечный подбор персонала – создавать и размещать вакансии, заниматься поиском резюме кандидатов, проводить интервью, собеседования и оценку кандидатов. Мониторинг рынка труда...

Опыт работы на должности HR-менеджера от 2-х лет. Уверенный пользователь ПК: CRM, Google-таблицы и т.п..

Разработка воронок найма. Разработка вакансий (название, описание, условия). Проведение первичных собеседований с кандидатами (онлайн/оффлайн формат). Развитие HR бренда компании.

Опыт подбора персонала, владение методами оценки от 1 года. Умение работать с job-сайтами и другими источниками подбора.

Полный цикл подбора персонала, ведение отчетности по подбору. Формирование вакансий, разработка описания вакансий, размещение на поисковых ресурсах, контроль откликов и...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Знание полного цикла массового подбора персонала. Знание принципов работы вахтой.

Организация стабильного массового потока кандидатов на объекты (среднесписочная заявка от 50 чел в месяц). Формирование и контроль бюджета на подбор...

Опыт в аналогичной должности.

Поиск и подбор персонала по открытым вакансиям (точечный и масс подбор). Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора. Ведение базы кандидатов.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплинах. Опыт работы HR менеджером от 3 лет, предпочтительно в сфере...

Поиск и подбор персонала на различные позиции в компании. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация процесса адаптации новых сотрудников.

Знание специфики IT на хорошем уровне. Вы понимаете, чем бэкенд-девелопер отличается от фронтенд-программиста, чем дизайнер лендингов отличается от...

Мы подошли к необходимости передать первичную работу с кандидатами от руководителей отделов профильному специалисту, а также к необходимости мониторинга кадровой...

Опыт работы менеджером по персоналу от 3 лет. Опыт в подборе сотрудников разного уровня, а также их адаптации.

Подбор персонала на производственную площадку (150 сотрудников). Создание кадрового резерва. Отчетность в зоне своей ответственности. Адаптация производственного персонала (знакомство с...

Высшее образование (экономика, управление персоналом+ дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда).

Расчет и администрирование процесса выплаты премий (ежемесячных, квартальных, годовых) с использованием методики KPI для сотрудников различных подразделений, подготовка приказов на...

Динамичная, постоянно меняющаяся работа и задачи, для тех, кто любит скорость и оперативность, а самое главное коммуницировать с новыми людьми.

Первоочередная задача - нанять в команду руководителей высшего звена в технический отдел, и отдел продаж. По запросу поиск рядовых сотрудников - офис...

Опыт работы HR-менеджером от 2-х лет. Опыт в КДП от 1 года. Умение брать ответственность на себя, самостоятельность.

Растить команду - находить людей с необходимыми компетенциями и ценностями схожими с нашими. Помогать в адаптации и индивидуальном росте каждого из...

Опыт работы в HR-менеджменте не менее 3 лет. - Опыт подбора персонала разного уровня сложности, включая топ-менеджеров. -

Формулирование и публикация вакансий с учетом специфики компании, проведение полного цикла подбора персонала. - Поддержание работы с персоналом: отбор кандидатов, развитие...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет ( в сфере инженерии или сетевых технологий будет большим плюсом). Знание трудового законодательства...

Полный цикл подбора персонала (от получения заявки на подбор до прохождения кандидатом испытательного срока); Бэк-офис + технические вакансии (сервисная...