Вакансии в городе Москва

Опыт в IT найме. Выстраивание процессов сбора обратной связи и оценки сотрудников. Опыт работы с кадровым документооборотом.

Руководить наймом во все отделы компании (также самостоятельно закрывать вакансии). Нести ответственность за кадровый документооборот. Выстраивать процессы адаптации и оценки...

Высшее образование в области психологии, управления персоналом или смежной специальности. Опыт работы от года в области управления персоналом, рекрутинга и...

Настройка и поддержание HR-процессов в компании (адаптация, обучение и развитие, продвижение HR-бренда и др.). Выстраивание отношений с внутренними...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы по направлению от 3-х лет.

Организация подбора персонала силами HR - отдела. Организация ведения и контроля кадрового делопроизводства по ТК РФ. Учет всех сотрудников компании и...

Опыт работы руководителем отдела/HRD от 3-х лет (Полный цикл найма и онбординга, people management, поддержание и развитие HR...

Используя глубокий анализ кандидатов и заказчиков, мы выстраиваем долгосрочные и взаимовыгодные отношения. ️Подбор персонала (Разработка и реализация стратегии найма, проведение...

Опыт работы в должности HR Бизнес-партнер/HRD от 1 года. Опыт подбора и закрытия топ-позиций и массового персонала.

Осуществление найма: создание системы подбора и сам подбор персонала. Выстроить систему адаптации (создание системы адаптации нанимаемого персонала. От разработки скриптов...

Управленческие навыки. Опыт наставничества и навык сплочения сотрудников. Практика выстраивания системы найма, онбординга и адаптация сотрудников. Навык оценки персонала.

Выстраивание воронки найма и системы адаптации. Организация подбора персонала. Налаживание взаимодействия и коммуникации между руководителями. Развитие корпоративной культуры: трансляция миссии...

Скорость решения производственных задач.

Разработка и реализация системы адаптации для топ-менеджеров. Написание тестов для новых сотрудников на позиции руководителя проекта, а также для...

Опыт работы в HR сфере от 5 лет. Опыт выстраивания бизнес-процессов и создания регламентов. Опыт создания HR департамента с...

Оптимизация оргструктуры и бизнес-процессов. Стратегическое планирование с учетом развития компании. Эффективное управление HR процессами и метриками. Мотивация персонала и...

Создавал оффлайн-команды и нанимал удаленных сотрудников. Имеет опыт в должности директора по персоналу/HRD от 5 лет.

Наладить коммуникацию внутри действующей команды. Построить систему профилирования и продвижения кадров внутри компании. Пересмотреть организационную структуру. Выстроить HR-стратегию по...

Высшее образование. Опыт работы в сегменте нефтегазовой отрасли. Высокий уровень эмпатии. Самостоятельность в принятии решений. Нацеленность на результат как в...

Операционное управление HR-функцией со стороны бизнеса (заказчик по исполнению всех HR функций ОЦО). Согласование бюджета и заявок на подбор...

Умение генерировать идеи, убеждать и аргументировать свою точку зрения. Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность. Ориентированность на результат.

Утверждение плана и бюджета HR отдела с генеральным директором. Регламентация HR процессов. Создание ГФД (главных файлов должностей) по всем ролям...

Опыт работы с HR-инструментами от 3-ех лет. В том числе с системами оценки персонала и управления талантами.

КДП. Сбор, ведение и хранение документов, связанных с сотрудниками. Управление оргструктурой. Разработать и воплотить рабочие стратегии управления персоналом компании.

БИЗНЕС-КОМЬЮНИТИ СЧАСТЛИВЫХ И УСПЕШНЫХ ЛИЧНОСТЕЙ. Коммуникабельного человека, умеющего слушать, слышать и задавать вопросы.

Ведение переговоров с собственниками и покупателями недвижимости. Консультирование клиентов по вопросам приобретения недвижимости во всех сегментах (подбор недвижимости под запрос).

Работа в массовом и точечном подборе персонала/в холодных продажах/в контакт-центре; Опыт управления командой и уверенные управленческие компетенции.

Планирование и организация требуемого потока подбора персонала компании для обеспечения закрытия заявок партнеров. Выполнение плана подбора в день, неделю, месяц.

Опыт работы от 5 лет в роли Директора по Персоналу, Заместителя Директора по Персоналу. Высшее образование в области управления персоналом...

Поиск кандидатов, формирование плана и участие в проведение собеседований на ключевые (управленческие) позиции. Ответственность за формирование кадрового резерва для карьеров.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Опыт выстраивания бизнес-процессов в области HR. Знание современных инструментов...

Организация работы отдела подбора персонала. Оперативное закрытие вакансий. Проведение онлайн и оффлайн собеседований. Внедрение системы оценки и обучения персонала.

Высшее образование (специалитет или магистратура) по специальности «управление персоналом» либо по специальности «государственное и муниципальное управление» и переподготовка по направлению...

Формирование и управление высокопрофессиональной командой HR. Разработка и реализация кадровой политики компании, анализ ее эффективности. Разработка ЛНА по вопросам управления...

Построение и управление полным циклом работы с персоналом: подбор, адаптация. Обучение, оценка, развитие и удержание сотрудников. Развитие персонала: организация оценки...

У вас есть опыт работы на аналогичных должностях и вы отлично понимаете все HR и операционные процессы бизнеса.

С чем необходима помощь: – Стратегическое управление персоналом: оценка и анализ человеческих ресурсов и оргструктуры для поддержки бизнес-целей, определение потребностей...

Опыт работы от 5 лет. Опыт работы в дистрибуции обязателен. Опыт работы в сфере медицинского оборудования желателен. Высшее образование.

Разработка HR -стратегии и её реализация. Запуск системы обучения по всей Компании. Формирование кадрового резерва. Оценка и развитие персонала.