Вакансии в городе Москва

Законченное высшее образование (юридическое, финансовое). Опыт работы Начальником отдела кадров не менее 3-х лет в организациях с численностью от...

Реализация операционного управления персоналом и работы подразделения по направлению КДП (в компании успешно внедрён КЭДО (более 4х лет), в...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции от 5-ти лет в крупных компаниях. Опыт организации кадрового делопроизводства на всех...

Подбор персонала, проведение первичных собеседований, работа со средствами массовой информации, размещение объявлений. - Ведение учета личного состава организации (100-150 чел...

Опыт работы в массовом подборе на руководящей позиции. Знание актуальных методик в сфере массового подбора. Наличие своей базы рекрутеров и...

Руководство отделом подбора (в подчинении от 5 человек). Работа в сфере массового подбора персонала на работу вахтовым методом (сфера- привлечение...

Повышенная внимательность при работе с документами. Быстрая обучаемость. Грамотная речь. Пунктуальность. Дисциплинированность.

Заполнение заявок в системе по личным документам клиентов. Работа в программе банка. Активация карт. Многозадачность. Выполнение текущих поручений руководителя, предоставление...

Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется. - Опыт самостоятельного ведения КДП 3х юридических лиц (общее количество сотрудников...

Поиск и подбор персонала. - Ведения КДП 3х юридических лиц (общее количество сотрудников до 80 человек (в т.ч. нерезиденты). -

Имеет опыт управления командой по массовому подбору персонала от 3-х лет. Опыт закрытия вакансий пищевого производства будет преимуществом.

Управлять командой менеджеров по подбору производственного персонала, в подчинении 5 сотрудников. Подготовка регулярных отчетов и отчетов по запросу.

Образование высшее желательно техническое/управление персоналом/психология/педагогика. Наличие опыта управления персоналом от 3 лет в компаниях с численностью штата...

Организация и управление полным циклом подбора персонала - от поиска до адаптации, контроль укомплектованности, личное ведение вакансий руководителей и узкопрофильных специалистов.

Высшее образование (наличие дополнительного образования в сфере управления персоналом будет преимуществом). Опыт работы Руководителем - более 3-х лет.

Участие в разработке бизнес-планов Общества в качестве специалиста по разработке штатного расписания и утверждении кадровой политики, анализу и определении...

Высшее профессиональное образование. Стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 5 лет. Опыт работы в государственных...

Непосредственное руководство работой отделения кадров (и документационного обеспечения). Организация ведения делопроизводства учреждения, кадрового учета и подготовки документов отделения для архивного...

Высшее образование. Опыт работы в профильной должности более 5 лет. Наличие опыта работы в: АМО СРМ, Битрикс, 1С.

Закрытие вакансий высшего и среднего звена (самостоятельно). Руководство отделом массового подбора (5 человек: поиск водителей в сегменте бизнес класса) - план...

Опыт работы специалистом по развитию персонала от 2-х лет. Опыт составления программ обучения для сотрудников различных подразделений.

Разработка процедуры оценки для продвижения сотрудников: организация разработки и проведение профессиональной аттестации, оценки личностных компетенций (подбор техник и инструментов).

Опыт работы специалистом по развитию персонала от 2-х лет. Опыт составления программ обучения для сотрудников различных подразделений.

Разработка процедуры оценки для продвижения сотрудников: организация разработки и проведение профессиональной аттестации, оценки личностных компетенций (подбор техник и инструментов).

Опыт в руководстве отделом и рекрутерами не менее 1 года. - Системность, эффективность, умение руководить персоналом и работать по дедлайнам.

Развитие и управление отделом HR. - Планирование и выполнение набора персонала в соответствии с бизнес-потребностями. - Привлечение кандидатов через обзвон, социальные...

Опыт работы от 3-х лет. Уверенный пользователь ПК, знание 1С ЗУП. Умение работать в режиме многозадачности.

Активный поиск и подбор персонала. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. Интервьюирование кандидатов, проведение собеседований, организация проведения собеседований...

Опыт работы в подборе от 2 лет. - Системность, исполнительность. - Готовность развиваться самим и вместе с компанией участвовать в различных HR...

1. Работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала. 2. Плотное взаимодействия с кандидатом ,обеспечение качественного цикла. 3.

Опыт организации HR процессов в компании от 3 лет. Приветствуется опыт работы в IT/Digital компаниях от 3-х лет...

Разработка и внедрение HR-стратегии, обеспечивающей реализацию бизнес-целей компании и создание профессиональной dream team; оперативное и стратегическое управление HR...

Опыт управления сотрудниками контактного центра от 1 года. Высокие организаторские и коммуникативные навыки. Умение выстраивать отношения и создавать команду, работа...

Обучение и адаптация новых сотрудников. Отслеживание конверсии в Битрикс 24. Контроль ведения карточек, заполнение, выполнении задач и т.п..

Имеет опыт работы на позиции HR-руководителя/HRBP от 3-х лет. Имеет навыки оперативного закрытия вакансий в условиях многозадачности.

Осуществлять подбор персонала во всех подразделениях компании (Точечный подбор кандидатов и проведение собеседований). Повышать качество адаптации новых сотрудников (Проводить welcome...

Понимание hr - основ и опыт работы в этой сфере не менее 3-х лет. Знание методик проведения интервью.

Провести анализ HR процессов в компании и предложить стратегию развития. Выявление потребностей бизнеса и решение всех задач в зоне HR.

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Навыки управления коллективом, решения организационных вопросов и конфликтов. Клиентоориентированность, желание работать...

Организация работы барбершопов. Контроль соблюдения графика работ персонала. Предотвращение/устранение конфликтных ситуаций в коллективе и с клиентами. Работа с рекламациями.