Москва
Опыт закрытия ТОПовых и сложных вакансий. - Умение комплексно подходить к закрытию вакансий: создавать портрет кандидата, анализировать рынок, отстаивать свои решения. -
Формировать должностные папки, инструкции, регламенты компании, как самостоятельно, так и через подчинённых сотрудников; Внедрять их использование на практике. -