Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR и точечном подборе от 1 года. Готовность работать в интенсивном режиме подбора активно растущего Сall-центра.

Точечный подбор персонала на вакантные должности: операторы Call – центра, менеджеры по продажам, специалисты сервиса и тд (около 5 вакансий в...

желательно знание и умение вести КДП. Требования: - образование высшее. - опыт в подборе персонала на вакансии разного уровня от 3-х...

поиск и подбор персонала на вакансии специалистов разного уровня/профиля. - составление вакансий, размещение информации о вакансиях на hh.ru, поиск и...

Опыт успешного закрытия вакансий и работы над разноплановыми позициями (маркетинг, бухгалтерия, продажи, закупки, руководители отделов, инженеры и тд).

Рекрутинг - executive search, подбор точечный - поиск и комплексная оценка кандидатов, в том числе zoom: от телефонных интервью, тестирования, личных собеседований...

Опыт в подборе персонала от 1 года обязателен. Умение пользоваться инструментами поиска (job-сайты, соцсети). Опыт работы в CRM-системах.

Выявление потребности в персонале, составление профиля вакансии, формирование требований к основным компетенциям сотрудников, размещение вакансий на специализированных сайтах, в социальных...

У вас уже есть опыт работы в найме персонала коммерческого направления (менеджеры по продажам и т.п.) от 1-го...

Группа компаний «Проконсим» - Комплексный поставщик инженерного оборудования для комплектации объектов жилого и промышленного назначения системами отопления, водоснабжения, водоотведения.

Имеет опыт работы в подборе персонала от 1 года. Хорошо разбирается в соцсетях и знает, как искать там персонал.

Подбор персонала для магазинов сети (продавцы, кассиры). Размещение вакансий в соцсетях. Ведение базы данных E-staff. Взаимодействие с ответственными лицами.

Знание современных технологий подбора персонала и умение применять их на практике. Активная жизненная позиция, умение найти нестандартный подход.

Своевременный подбор персонала на открытые вакансии Группы Компаний . Мониторинг и анализ рынка специалистов и зарплат. Организация и проведение собеседований с...

Опыт работы с точечным поиском от 1года с вакансиями разного уровня (от секретаря до директора). Кандидаты с опытом работы...

Осуществление точечного поиска персонала по направлениям: продажи, маркетинг, инженерно-коммерческий блоки пр. В работе 8-10 вакансий в месяц (центральный...

Опыт работы от одного года в подборе и адаптации персонала (менеджеры по продажам, снабженцы, бухгалтера и т.д).

Подбирать сотрудников (от 8 вакансий в месяц), 70% вакансии офисных специалистов и 30% на склад, придерживаться сроков по закрытию вакансий.

Бизнес-ориентированность, готовность работать на общие цели. Опыт работы в области подбора и адаптации персонала. Эмпатичность и коммуникабельность.

Подбор персонала: в среднем 5 вакансий в месяц (в основном - МОП; иногда- руководящие позиции). Тестирование и оценка кандидатов.

Опыт в IT рекрутинге от 1 года. Владение техниками поиска на различных ресурсах (HH, Linkedin, Habr, Telegram каналы, Github, Boolean...

Полный цикл работы по вакансиям: от сбора требований к вакансии, до адаптации новых сотрудников (преимущественно IT, инженерные вакансии).

Высшее образование по направлению "Психология", "Управление персоналом". Опыт работы в массовом подборе более 1 года. Знание инструментов и источников поиска...

Поиск и первичная оценка кандидатов на открытые вакансии (все категории: руководители уровня top, middle, ИТР, рабочие специальности). Вести одновременно около...

Рассматриваем кандидатов с опытом работы в рекрутинге. Умение выявлять навыки и компетенции (видео интервью), а не просто обзванивать.

Поиск кандидатов под профиль. Проведение ГРАМОТНЫХ интервью. Оценка степени соответствия кандидата профилю должности. Представление кандидатов на согласование.

Опыт работы рекрутером/ специалистом по подбору персонала от 1 года. Опыт использования различных методик и инструментов поиска кандидатов.

Точечный и массовый подбор персонала. Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий. Взаимодействие с внутренним заказчиком. Проведение интервью с кандидатами.