Вакансии в городе Москва

Опыт работы в IT-рекрутменте от 1 года. Опыт ведения разнообразных вакансий, широкий кругозор. Знание методик проведения интервью.

Закрытие IT-вакансий, в основном - разработчики, тестировщики, аналитики. Размещение и контроль вакансий на различных сайтах и в других источниках.

Опыт работы рекрутером от 1-го года. - Знание и умение пользоваться источниками подбора персонала. - Высокие коммуникативные навыки, хорошая речь.

Составление и публикация профиля вакансий на работных сайтах. - Самостоятельный подбор кандидатов на открытые позиции. - Размещение вакансий. - Проведение собеседований. -

Высшее профессиональное образование. Опыт работы специалистом по подбору персонала не менее 1 года. Понимание специализации предприятия. Использование различных источников обеспечения...

Подбор персонала необходимой квалификации для подразделений. Приглашение кандидатов на собеседование и согласование времени собеседований кандидатов в отделах. Адаптация новых сотрудников.

Коммуникабельность, доброжелательность, умение взаимодействовать с людьми. Знание площадок для размещения вакансий. Базовые знания компьютера, MicrosoftOffice, работы с оргтехникой.

Поиск кандидатов на линейные и руководящие позиции. Первичные собеседования и назначение встреч, заполнение слотов встреч. Очные собеседования, сбор анкет кандидатов...