Вакансии в городе Москва

Опыт работы в сфере HR не менее года. Знание основных инструментов и методов подбора персонала. Умение работать в команде.

Поиск и подбор персонала на разные позиции(7-8 вакансий в работе). Проведение телефонных, личных интервью. Работа с работными сайтами...

Высшее образование (управление персоналом или психология) - желательно. Релевантный опыт работы от 2-х лет. Опыт работы в девелоперской/строительной отрасли.

Ведение полного цикла подбора персонала на различные вакансии ( +-20 вакансий в работе). Составление профиля должности, размещение вакансий на сайтах...

Опыт подбора персонала от 3 лет. Умение работать в режиме многозадачности. Отличные коммуникативные навыки. Системность и структурность.

Полный цикл подбора персонала. Развитие корпоративной культуры и HR-бренда. Работа с удержанием и вовлеченностью сотрудников. Адаптация и развитие сотрудников.

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт подбора персонала более 3 лет, включая сложные вакансии: менеджеры по продажам...

Поиск персонала на различные вакантные должности во все подразделения Компании: телемаркетологи, менеджеры по продажам справочно-правовых систем, менеджеры по сопровождению...

Опыт в найме, рекрутинге от 2 лет, среднего звена. Желательно опыт подбора сложных специалистов, как преимущество. Высокий уровень самоорганизации, ориентированность...

Мониторинг рынка труда. Разбор профиля должности, составление портрета кандидата согласно принятой заявке (Полное понимание портрета кандидата, кого ищем).

Высшее образование (приоритетные направления обучения: управление персоналом, менеджмент организации, психология). Опыт работы в подборе персонала (как преимущество). Умение работать в...

Эффективный подбор персонала на открытые вакансии компании. Основные подразделения: продажи, проектный отдел, производство и бэк-офис. Поиск и анализ резюме...

Опыт работы в HR-сфере не менее 1 года на одном месте работы (hr-менеджер, рекрутер). Опыт работы с воронкой...

Привлечение и подбор точечного персонала. Основная задача. Эффективное закрытие вакансий. Выполнение плана по подбору. Адаптация персонала. Как в офисе, так...

Опыт работы в оценке, аттестации и развитии персонала от 1 года (hr-менеджер, менеджер по оценке и развитию) Ассесмент центр...

Составление календаря оценочных мероприятий. Оценка сотрудников компании на соответствие их должности. Формирование, организация и проведение совместно с HR-отделом управленческого...

Имеете высшее образование (приоритетные направления обучения: управление персоналом, менеджмент организации, психология). Имеете опыт работы в подборе персонала. Умеете работать в...

Эффективный подбор персонала на открытые вакансии компании. Основные подразделения: продажи, проектный отдел, производство и бэк-офис. Поиск и анализ резюме...

Высшее образование (+ проф. обучение и/или повышение квалификации желательно). Релевантный опыт работы от 3-х лет. Уверенный пользователь ПК...

Встреча кандидатов в офисе, бронирование переговорных комнат, приглашение руководителей к уже пришедшим кандидатам, "техническая помошь" в дальнейшем согласовании подходящих по...