Вакансии в городе Москва

Опытом работы в сфере подбора персонала не менее года. Личные качества - энергичность, активность, пытливый ум, воспитанность, желание общаться с людьми...

Подбор персонала на позиции: менеджеры по продажам, руководители подразделений, рабочий персонал на склад, офисные сотрудники по мере необходимости (Москва).

Опыт от 2-х лет в аналогичной должности (желателен опыт в рознице, премиум-сегменте). Опыт ведения более 10 вакансий одновременно.

Поиск, подбор и привлечение в компанию талантливых кандидатов на различные вакантные позиции. Планирование требований к кандидатам и их оценка совместно...

Высшее образование. Высокие коммуникативные навыки и скорость реакции, умение презентовать вакансию. Быстрая обучаемость, проактивная позиция. Желание развиваться в hr/рекрутменте.

Поиск кандидатов на работных сайтах (массовый найм: линейные розничные позиции). Обработка входящего трафика кандидатов из всех источников. Поиск альтернативных источников...

Мы готовы научить многому и влюбить в HR направление, нам важно видеть активную позицию, желание развиваться и искать разнообразные решения.

Знакомство и работа в направлении подбора персонала. Поиск самых лучших резюме и интервью с кандидатами. Составление вакансий и коммуникация с...

Уверенный опыт подбора в направлении маркетинга (digital, performance, брендинг, PR, продюсирование и др.). Знание инструментов и каналов поиска, умение работать...

Вести полный цикл подбора (от сбора заявки до оффера) — преимущественно для маркетинговых направлений. Мы ждём от тебя стратегический подход, а...

Рассмотрим выпускников профильных ВУЗов и СУЗов (психология, управление персоналом). Опыт массового набора в строительстве будет вашим преимуществом. Уверенное владение: Word...

Поиск и подбор на строительные площадки персонала по рабочим профессиям (сварщики, монтажники). Ведение базы вакансий E-Staff. Формирование кадрового резерва.

Опыт управления командой рекрутеров не менее 6 месяцев. Опыт выстраивания рекрутмент-процессов. Знание методов исследования рынка (мэппинг) и ведения резерва...

Осуществлять самостоятельный найм и эффективно управлять командой из 4 рекрутеров. Проводить активный поиск кандидатов на высокоуровневые и приоритетные вакансии.

Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет. Опыт массового подбора. Навыки работы в автоматизированных системах рекрутмента (приветствуется E-staff).

Поиск и подбор персонала в региональную сеть банка МиМО и ЦФО. Ведение массового и точечного подбора. Выполнение персональных KPI по...

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом). Опыт работы в подборе персонала – от 4х лет.

Выступать рекрутмент-партнером для внутренних клиентов: Вести полный цикл подбора персонала в корпоративных функциях и управляющей компании Level Home - от...

Опыт работы от 3х лет. Понимание современных инструментов поиска кандидатов и навыки работы с профессиональными платформами. Развитые коммуникативные навыки...

Организация процессов подбора, адаптации и карьерного развития персонала компании. Участие в развитии и продвижении HR-бренда компании на рынке труда...

Знание техник массового подбора. Наличие релевантного опыта или прохождение тренингов по ведению массовых позиций. Оконченное высшее образование. Ориентация на результат.

Ведение полного цикла подбора массовых позиций. Работа в CRM системе (размещение вакансий, обработка воронки по подбору, ведение кандидатов по циклу).