Вакансии в городе Москва

Опыт массового подбора лично. Опыт руководства отделом подбора персонала. Опыт подбора вахтовым методом. Знание источников поиска персонала. Высокие коммуникативные навыки.

Руководство направлением массового подбора на уровне ТОП-менеджера компании. Руководство HR-менеджерами. Поиск и отбор кандидатов. Проведение личных собеседований.

Высшее образование. Опыт HR управления от 2-х лет. Опыт построения всех HR - процессов с нуля. Успешные кейсы закрытия ТОП...

Провести аудит имеющихся процессов, прописать план развития, со сроками реализации. Выстроить систему подбора и адаптации персонала (структура, автоматизация).

Опыт работы 1-3 года. Знание ТК РФ, ФЗ "Об образовании", кадрового планирования. Уверенный пользователь ПК, 1С: Предприятие 8...

Организация, планирование и контроль деятельности бюро развития персонала. Планирование расходов на персонал: обучение, социальные выплаты. Контроль исполнения бюджета на персонал...

Имеете успешный опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Работали в ИТ-компаниях, имеете опыт работы с ИТ...

Управление отделом по работе с персоналом (полный контроль за всеми процессами отдела, построение hr-команды). Ведение кадрового делопроизводства в полном...

Высокие организаторские способности, лидерские качества, ориентация на результат. Знания методик подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала. Опыт работы по...

Выстраивание системы подбора и привлечения персонала, самостоятельное ведение подбора линейного и офисного персонала (штат - 150 чел). Осуществление поиска эффективных источников...

Высшее образование. Опыт работы с массовым подбором персонала от 3-х лет, в том числе вахтовый метод работы.

Управление региональным подбором персонала: массовый подбор от 100+ вакансий. Постановка задач, расстановка приоритетов менеджерам по подбору персонала.

Опыт работы на руководящей позиции в сфере подбора от 3-х лет. Опыт организации массового подбора персонала в том числе...

Руководство работой отдела персонала (5 человека). Контроль массового подбора персонала, личный подбор персонала среднего и высшего звена. Контроль работы инспектора...

Успешный опыт работы на позиции HR BP или руководителя направления подбора и развития на производственном /производственно-торговом предприятии численностью от...

Организация системы работы с персоналом по направлениям: подбор (точечный и массовый), адаптация, обучение, оценка, кадровый резерв. Лидирование HR-проектов по...

Обязателен опыт работы с массовым подбором от 3-х лет!!! Обязателен опыт подбора иностранной рабочей силы!!! Опыт работы руководителем отдела...

Руководство отделом подбора персонала (10+ сотрудников). Контроль качества работы специалистов отдела. Контроль своевременного и качественного закрытия вакансий разного уровня...

Опыт управления командой ( в том числе и дистанционно). Опыт в массовом подборе ( от 1000 человек ежемесячно), знание основных методик привлечения...

Управление процессами подбора (массовый+ офисный), адаптации, оценки, обучения и развития персонала всех категорий персонала на уровне Территории (4 Макрорегиона, 8...

Высшее образование (желательно - управление персоналом). Опыт руководства кадровой функцией от 5 лет в крупной компании с численностью от 1000 чел..

Руководство и осуществление контроля за деятельностью подчиненных работников. Поддержание единых стандартов системы КДП (унификация процедур и процессов). Актуализация и разработка...

Оконченное высшее образование. Опыт работы от 3 лет на позиции HRBP/HRG (преимуществом будет опыт работы в консалтинговых компаниях Big...

Организационное проектирование в рамках Управляющей компании (до 150 чел.). Актуализация и своевременное обновление организационной структуры компании. Разработка и внедрение системы...

Опыт в рекрутинге от 5 лет, лидирование команды рекрутеров (от 5 человек) в массовом подборе на производство, в логистику, так...

Сделать оценку компетенций в рекрутинге у HR и нанимающих менеджеров, сформировать программу обучения для повышения на основе выявленных зон роста.

Высшее образование. Опыт работы с КЭДО. Опыт управления функцией КДП и воинского учета. Опыт работы по заявленному функционалу.

Взаимодействие с сотрудниками отдела персонала, подразделениями компании. Ведение табелей учёта рабочего времени. Подготовка кадровых документов, отчетов, справок. Прием/увольнение/переводы.

Опыт работы в КЦ руководителем подразделения, супервайзером, от 1 года. Знание техник и методик продаж по телефону. Знание программ AmoCRM...

Управление командой персонала: найм, адаптация, обучение, мотивация и развитие сотрудников. Планирование и контроль работы: определение целей и задач колл-центра...

Высшее образование по специальности. Опыт работы от 3 лет в крупных компаниях в роли Руководителя HR/ HR BP.

Формировать и реализовывать HR стратегию на год, в соответствии со стратегией компании, дивизиона. Проводить комплексный анализ основных статей затрат на...

Опыт работы в управлении рекрутерами. Умение подготовить статистику и аргументацию по процессу закрытия вакансии. Опыт закрытия сложных вакансий.

Управлять командой рекрутеров в количестве 3-5 сотрудников: нанимать новых рекрутеров, адаптировать рекрутеров, ставить задачи, управлять результатами, обучать, планировать ресурсы...

Высшее образование. Программы обучения в направлении HR и менеджмента – приветствуются. Активная жизненная позиция. Высокая вовлеченность в общее дело.

Участие в реализации HR стратегии компании. Курирование Департамента жилой недвижимости и девелопмента земли. Ведение функции рекрутмента. Развитие корпоративной культуры.

Высшее профессиональное образование. Наличие опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет, опыт работы в нефтегазовой отрасли будет...

Организация, планирование и контроль деятельности отдела по HR-направлениям: подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, кадровый резерв, кадровое администрирование...