Вакансии в городе Москва

Умете работать в режиме многозадачности без потери фокуса. Имеете опыт выстраивания бизнес-процессов и создания регламентов. Составление кадровой документации.

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегии, соответствующие бизнес-целям компании. Обеспечивать компанию лучшими кадрами на рынке труда. Оптимизировать процессы найма, заниматься...

Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет (директор по персоналу, начальник отдела кадров, начальник отдела персонала).

Организация и контроль всей кадровой политики в представительстве (несколько юридических лиц), в том числе управление подчинённым персоналом – в перспективе (3...

Опыт работы от 3 лет на аналогичной должности. Высшее образование (психология, управление персоналом – приветствуется). Развитые управленческие компетенции. Опыт работы с...

Составление портретов вакансий, поиск кандидатов по разным источникам. Проведение анализа внешнего и внутреннего рынка по профилю вакансии. Проведение верификации информации...

Опыт руководителем отдела персонала в КОММЕРЧЕСКИХ компаниях. Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR-направлениям...

Руководство отделом персонала (2 сотрудника в подчинении). Управление процессом подбора сотрудников, личное участие в поиске/подборе сотрудников. Развитие корпоративной культуры...

Высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации или программам профессиональной переподготовки в сфере Управление персоналом/Психология/Менеджмент.

Привлечение иностранной рабочей силы (ВКС/ИРС)- от 2000 тыс человек. Операционное управление кадровой службой компании. Планирование и бюджетирование процесса управления...

Развитые лидерские качества. Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет. Глубокое понимание процессов работы с...

Стратегическое планирование в соответствии с целями и задачами компании. Разработка кадровой политики и участие в разработке стратегии компании.

Готовность и желание строить HR - процессы качественно и эффективно. Наличие практического успешного опыта работы в роли HR BP или HRD.

Регламентация и сопровождение HR - процессов в компании (совместно с руководителями структурных подразделений). Системная работа с укомплектованностью штата и мотивацией команды...

У вас есть опыт работы в подборе руководителей - как преимущество! Вам интересна проектная занятость (передаем проекты и оплачиваем сразу после...

Консультировать собственников бизнеса. Быстро и качественно нанимать ТОП-менеджеров.

Навыки использования всех каналов привлечения кандидатов - специализированные порталы, узконаправленные форумы, социальные сети, и прочие возможности рынка. - Опыт работы на руководящих...

Участие в разработке, внедрении, поддержке и развитии системы привлечения, адаптации и развития персонала. - Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка...

Умение генерировать идеи, убеждать и аргументировать свою точку зрения. Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность. Ориентированность на результат.

Утверждение плана и бюджета HR отдела с генеральным директором. Регламентация HR процессов. Создание ГФД (главных файлов должностей) по всем ролям...

Высшее образование в области HR, психологии или социологии. Опыт работы в HR от 5 лет. Умение работать с различными категориями...

Организация и проведение оценки и аттестации персонала. Адаптация новых сотрудников и контроль программ адаптации. Разработка и внедрение систем мотивации и...

Опыт работы в нескольких HR-функциях (подбор, обучение); опыт управления командой – от 5ти лет. Опыт работы в компаниях численностью...

Апгрейд процессов всего HR-цикла: подбор – адаптация – обучение и развитие – мотивация – удержание. Совместно с бизнесом разработка предложений для достижения стратегических...

Практический опыт в кадровом делопроизводстве (в тч. проведение аудита), подборе персонала (от рабочих до ТОП) и развитии корп.культуры (опыт организации...

Полное ведение кадрового делопроизводства (до 60 чел). Подбор персонала (до 2-3 вакансий в мес., текучка мин.). Участие в развитии...