Вакансии в городе Москва

Сильный личный опыт найма + опыт построения или масштабирования. Рекрутмента в. — Опыт работы в iGaming cфере и в data-driven...

Построить end-to-end стратегию найма, настроить процессы, метрики и. Аналитику. — Лично закрывать ключевые и сложные позиции (iGaming, performance.

10+ лет опыта в HR, значительная часть — на стратегических ролях уровня Head of HR / HR Director в IT или...

Задачи роли: — Формирование и реализация HR-стратегии, поддерживающей цели роста бизнеса. — Работа в тесной связке с CEO и топ-командой...

Высшее образование (психологическое, педагогическое, экономическое или управленческое). Опыт работы на аналогичной позиции от 6 лет в крупных компаниях.

Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом, кадровой политики и организационного развития. Разработка и реализация HR-стратегии в привязке...

Обязательные: Опыт HR Generalist / HRBP от 3 лет. Опыт масштабирования удалённой команды от 50+ сотрудников. Опыт системного recruitment.

Построить системную HR-функцию и обеспечить быстрый, предсказуемый и качественный рост команды. Зона ответственности. Сокращение time-to-hire.

Обязательные: Опыт HR Generalist / HRBP от 3 лет. Опыт масштабирования удалённой команды от 50+ сотрудников. Опыт системного recruitment.

Построить системную HR-функцию и обеспечить быстрый, предсказуемый и качественный рост команды. Зона ответственности. Сокращение time-to-hire.

Ориентация на результат и влияние на P&L, а не на количество инициатив. Системное и цифровое мышление, умение формализовать хаос...

Построить предсказуемый найм: воронка, SLA, метрики, план‑факт, качество закрытий. Управлять командой рекрутеров (массовый, линейный, квалифицированный и управленческий найм).

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или бизнес-администрирования. MBA или дополнительное образование в области корпоративной культуры — преимущество.

Синхронизация топ-команды и Правления вокруг ценностей и стратегии — чтобы действовали как единый механизм. Построение HR-функции под трансформацию — процессы...

Опыт работы в большой компании (250+ сотрудников). Опыт работы с маркетплейсами от 1 года. Уверенное управление процессом подбора и...

Развитие hr-функций и процессов с 0. Закрывать вакансии разного уровня от линейных позиций до редких технических специалистов, в том...

Умение работать в команде. Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать долгосрочные отношения. Организованность, самостоятельность, ответственность. Ориентация на результат и качество работы...

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. Участие в командной работе.

Ты внимательный и ответственный человек. – Если ты имеешь опыт схожий работы от 1 года, то это будет твоим преимуществом. –

Заниматься климатом в команде, осуществлять удержание сотрудников и проводить выходные интервью.

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Умение выстроить контакт с кандидатом и раскрыть вакансию. Опыт работы в подборе персонала от 2–3 лет. Глубокое понимание рынка...

Полный цикл подбора персонала (от поиска до выхода кандидата). Активный поиск кандидатов не только на HH и Авито.