Вакансии в городе Москва

Оконченное высшее образование. Опыт работы с аналогичным функционалом не менее года в компаниях со специализацией в ИТ или информационной безопасности.

Рекрутмент: Пребординг: Адаптация: HR-проекты:

Опыт работы по специальности не менее 5-ти лет. Высшее профильное (юридическое/экономическое/психологическое) образование. Знания суммированного учета рабочего времени...

Руководство сотрудниками кадрового администрирования в количестве 7 человек. 6 юридических лиц, количество работников более 1500. Разработка и внедрение в работу...

Опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала приветствуется. Знание современных методов подбора персонала и инструментов поиска кандидатов. Умение проводить собеседования...

Точечный подбор персонала в филиалы по всей России. Работа с откликами и «холодный поиск» кандидатов с использованием всех возможных источников.

Базовое понимание рынка IT, его терминов и особенностей. Опыт работы в IT-рекрутменте и/или в кадровом агентстве, стажировку.

Работа в команде с опытным тимлидом (с возможностью специализации на отдельных направлениях подбора Backend, Frontend, Mobile, Analytics, Data, Infrastructure, CyberSec...

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии или экономики желательно. Опыт работы на аналогичной должности от года желательно.

Подбор персонала. Организация и ведение процесса найма сотрудников. Проведение первичных собеседований по телефону и оценка кандидатов.

Опыт работы от года. Высшее образование, желательно в области управления персоналом или психологии. Знание 1С ЗУП 8.3.

Поиск и подбор персонала офис + ИТР ( организация и проведение интервью, ведение базы кандидатов, контроль выхода новых сотрудников).

Опыт работы в подборе персонала от года (точечный подбор). Активность и инициативность в работе. Умение и желание учиться новому. Коммуникабельность.

Составление, размещение и продвижение вакансий с использованием предоставляемых ресурсов. Поиск кандидатов на открытые позиции бэк-офиса компании (бухгалтеры, IT специалисты...

Высшее образование (Управление персоналом, психология). Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Навыки управления командой, постановки задач...

Организация работы отдела персонала. Управление процессами подбора, адаптации, коммуникации, корпоративной культуры. Организация и контроль кадровой работы. Разработка и внедрение hr...

Высшее образование по специальности «Менеджмент», «Психология» или другим релевантным направлениям. Опыт работ в кадровом делопроизводстве и в подборе кадров.

Нам нужен сотрудник, не нуждающийся в дополнительном контроле и руководстве. Стремящийся своевременно и самостоятельно отслеживать все изменения, как внутри компании...

Опыт работы не менее 3 лет. Высшее образование в области кадрового учета. Опыт работы в 1С 8.3; Контур...

Подбор персонала и проведение первичных собеседований. Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. Составление кадровой документации. Организация проведения специальной оценки условий труда.

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Владение ПК на уровне пользователя.

Набор сотрудников. Работа с входящими и исходящими звонками. Сопровождение кандидата. Ведение аналитики.

Грамотная устная и письменная речь. Высокий уровень коммуникативных навыков. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы с людьми. Быстрая обучаемость.

Составление брифа вакансий, размещение их на различных сайтах (вакансию вы получаете от клиентского менеджера). Разбор откликов, работа с ними.

Опыт работы в кадровом делопроизводстве (это неотъемлемая база). Хороший опыт подбора качественного персонала (этим предстоит много и быстро заниматься).

HR Generalist/ Менеджер по подбору персонала (с ведением КДП). 1. Нанимать качественный персонал (Рекрутинг) ~ 70% рабочего времени: Поиск, отбор и...

Опыт подбора персонала, владение методами оценки от 1 года. Умение работать с job-сайтами и другими источниками подбора.

Полный цикл подбора персонала, ведение отчетности по подбору. Формирование вакансий, разработка описания вакансий, размещение на поисковых ресурсах, контроль откликов и...

Опыт работы HR-менеджером от 2-х лет. Опыт в КДП от 1 года. Умение брать ответственность на себя, самостоятельность.

Растить команду - находить людей с необходимыми компетенциями и ценностями схожими с нашими. Помогать в адаптации и индивидуальном росте каждого из...

Опыт работы в аналогичной должности от 3-лет в караоке и ресторанах премиум-класса. Знание стандартов гостеприимства и сервиса клубов...

Поддержание атмосферы самого заведения для гостей. Выполнение планов по выручке, прибыли, уровню сервиса и производительности. Организация бесперебойной работы зала.

Опыт работы в должности со схожим спектром задач от 3лет. Умение и желание работать в команде. Высокий уровень самоорганизованности.

Организация собеседований на вакантную должность. КДП. Разработка положений и документации по работе с персоналом. Участие в разработке системы подбора, мотивации...

Опыт работы в рекрутменте. Знание источников и современных трендов в подборе.

Качественное закрытие вакансий для различных подразделений компании. Мониторинг и анализ рынка труда. Ведение базы данных кандидатов.

Мы идеально подходим друг- другу, если вам нравится определенная свобода действий и инициативность, а не жесткие рамки и четкий план...

Вести полный цикл подбора (Поиск, проведение собеседований и адаптация персонала)- в основном, менеджеров по продажам. - Анализировать ключевые показатели (укомплектованность, текучесть...

От 3-х лет в HR в роли: HR BP, менеджера по подбору, C&B, HR аналитика. Опыт работы в...

Оказывать методологическую поддержку руководителям подразделений при формировании управленческого штатного расписания (в зоне ответственности 2-3 департамента, общая численность около 500...