Вакансии в городе Москва

Опыт работы в должности со схожим спектром задач. Высокий уровень самостоятельности, ответственности, самоорганизации. Грамотная письменная и устная речь.

Проведение собеседований и оценка кандидатов. Постановка и контроль задач для рекрутёра. Участие в процессе адаптации персонала. Достижение плановых показателей по...

высшее образование. - обязателен опыт работы от 3 лет в сфере HR. - знание основных метрик и успешное их применение в работе. -

Точечный подбор персонала – создавать и размещать вакансии, заниматься поиском резюме кандидатов, проводить интервью, собеседования и оценку кандидатов. Мониторинг рынка труда...

Высшее образование. - Опыт работы с аналогичным функционалом от 2-х лет (приоритет – строительные, производственные компании). - Уверенный пользователь ПК. -

Точечный подбор персонала: специалисты, ИТР, офис - 4-7 вакансий в работе. - Обработка входящего потока откликов. - Определение и согласование источника поиска...

Имеет высшее образование в сфере управления персоналом. Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 2-х лет, будет плюсом...

Полный цикл поиска и подбора персонала всех уровней (от дворника до программиста), контроль данного процесса (начиная от составления профиля должности).

Высшее образование (Управление персоналом/Психология, как преимущество). Опыт работы в точечном подборе персонала от 1-го года. Опыт одновременного ведения...

Активный подбор персонала на инженерно-технические позиции. Работа с откликами, проведение очных и видео собеседований, оценка кандидата на соответствие требованиям.

Имеете успешный опыт закрытия срочных вакансий. Имеете успешный опыт в массовом подборе. Опыт подбора специалистов в Строительной сфере будет являться...

Ведение всего цикла подбора персонала: получение заявки, телефонное интервью, видео собеседований, личные собеседования, сопровождение кандидата до момента оформления.

Успешный опыт закрытия вакансий. Опыт работы в подборе от 1 года. Желание развиваться в области HR. Умение проводить интервью.

Осуществлять цикл подбора персонала на вакансии разного уровня. Проводить интервью и анализ резюме кандидатов. Участвовать в адаптации новых сотрудников.