Вакансии в городе Москва

Грамотная письменная и устная речь. Опыт работы в массовом подборе желательно от 1 года (опыт закрытия вакансий в сфере продаж...

Поиск и подбор персонала по заявкам (до 15 вакансий). Составление, размещение и продвижение вакансий. Ведение базы соискателей по воронке подбора...

Опыт работы в массовом подборе от 6-ти месяцев. Умение работать в режиме многозадачности и с большими объемами информации.

Поиск и массовый подбор персонала (вахта). Работа с job-сайтами (холодный поиск, входящие/исходящие звонки). Контроль кандидатов до выхода на...

Опыт работы в E-comm, ВЭД, закрытия топ позиций. Навыки оперативного закрытия вакансий в условиях многозадачности. Презентабельный внешний вид.

Ведение ЛК с актуальными вакансиями. Точечный подбор кандидатов и проведение собеседований. Проведение тестирований. Формирование джоб-офферов, написание должностных инструкций.

Имеете релевантный опыт работы в массовом подборе. Вели холодные звонки. Ответственно относитесь к своей работе. Ищите постоянную работу в стабильной...

Осуществление полного цикла массового подбора персонала: обработка заявок, холодный поиск кандидатов, обработка откликов. Активная коммуникация с заказчиками (руководители подразделений).

Знание и практический опыт применения технологий подбора IT персонала. Опытный пользователь ПК (MS Office), 1С 8.3 – обязательно, E...

Помощь HR BP в ведении всех HR-проектов. Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (преимущественно IT), проведение первичных собеседований.

Опыт работы в подборе кандидатов на линейные позиции или телефонных продажах. Уверенный пользователь ПК и соцсетей. Ориентация на результат.

Поиск кандидатов на линейные позиции и обработка откликов в CRM ,поступающих с сайтов: хх.ру, зарплата.ру, авито, и др.

Опыт работы рекрутером, менеджером по персоналу от 1 года. Высокая эмпатия и умение проводить разные типы интервью. Самоорганизованность и умение...

Точечный подбор на вакансии (от принятия заявки, разработки профиля и до выхода кандидата на работу). Размещение вакансий на специализированных сайтах.

Опыт работы рекрутером, менеджером по персоналу от 1 года. Высокая эмпатия и умение проводить разные типы интервью. Самоорганизованность и умение...

Ведение вакансий (массовые и линейные позиции) в направлении автобизнеса (от принятия заявки, разработки профиля и до выхода кандидата на работу).

Опыт работы рекрутером, менеджером по персоналу от 1 года. Высокая эмпатия и умение проводить разные типы интервью. Самоорганизованность и умение...

Точечный подбор на вакансии (от принятия заявки, разработки профиля и до выхода кандидата на работу). Размещение вакансий на специализированных сайтах.

Опыт желателен но не обязателен. Личные качества: - Структурное мышление. - Эмоциональный интеллект. - Желание учиться. - Исполнительность, дисциплина в соблюдении DL. -

Вышедший на стажировку сотрудник. Задачи: - Выявление потребности в персонале. - Формирование профиля должности. - Выбор оптимальных источников поиска. - Составление и размещение информации...

Опыт работы рекрутером, менеджером по персоналу от 1 года. Высокая эмпатия и умение проводить разные типы интервью. Самоорганизованность и умение...

Точечный подбор на вакансии разного уровня: линейные, менеджеры среднего звена (от принятия заявки, разработки профиля и до выхода кандидата на...

Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. Готовность работать в режиме многозадачности. Умение использовать различные источники поиска персонала.

Подбор персонала по всем локациям автохолдинга. Размещение вакансий на рабочих сайтах. Проведение телефонных интервью. Проведение интервью офлайн и онлайн формате.

Знание современных технологий и методов подбора персонала. Успешный опыт подбора персонала на позиции любой сложности. Порядочность, тактичность, позитивное мышление, желание...

Рекрутмент: Проведение полного цикла подбора: от формирования вакансии до адаптации нового сотрудника. Организация и проведение собеседований, тестирования. Работа с нормативными...

Опыт подбора персонала на массовые и точечные вакансии. Желание развиваться в HR сфере и работать с в активном рабочем ритме.

Поиск кандидатов на открытые вакансии (рабочий персонал6 техники, инженеры, подсобные рабочие). Использование при поиске стандартных и альтернативных источников поиска...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навык активного ведения большого количества вакансий (от 20 вакансий в работе).

Вести полный цикл подбора персонала от снятия заявки до прохождения испытательного срока. Адаптировать новых сотрудников. Принимать активное участие в автоматизации...

Опыт работы рекрутером, менеджером по персоналу от 1 года. Высокая эмпатия и умение проводить разные типы интервью. Самоорганизованность и умение...

Ведение вакансий (массовые и линейные позиции) в направлении автобизнеса (от принятия заявки, разработки профиля и до выхода кандидата на работу).