Вакансии в городе Москва

Опыт на аналогичной должности от 3х лет. Навык выстраивания HR-процессов. Умение генерировать идеи, реализовывать их и отвечать за...

Актуализация организационной структуры в соответствии с целями компании. Разработка должностных инструкций и иных регламентов Компании. Организация и внедрение процесса адаптации...

Опыт работы в области подбора и адаптации персонала. Владение методиками оценки персонала. Навыки планирования. Хорошие коммуникативные навыки. Позитивное мышление.

Размещать вакансии на работных сайтах согласно стратегии найма, работать с откликами. Изучение состояние рынка труда, уровень заработных плат для выработки...

Уверенный пользователь ПК (Word, Exсel, Internet). Активная работа в команде, многозадачность. Умение работать с большим объемом информации. Грамотная устная и...

Проведение массовых очных интервью и индивидуальных интервью через мессенджеры по видеосвязи. Качественный подбор персонала, ведение кандидата до трудоустройства и адаптационный...

Огромное желание работать и развиваться в области HR. Уверенный пользователь ПК. Готовность к результативной и профессиональной работе.

Массовый Подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий в открытых источниках, прямой поиск кандидатов. Отбор кандидатов и проведение собеседований.

Высшее образование (приветствуется «управление персоналом», «психология»). Опыт работы в подборе персонала от 1,5 лет. Высокая адаптивность, способность работать в...

Определение стратегии поиска кандидатов на открытые вакансии, применение различных инструментов и источников поиска кандидатов. Работать с job-площадками.

Умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения. Грамотные устная и письменная речь. Умение работать с мессенджерами, социальными сетями.

Подбор "офисного" персонала (менеджеры, руководители и т.д.). Использование различных каналов для поиска кандидатов: размещение вакансий, самостоятельный поиск и т...

Успешный опыт работы Head of Recruiting от 2х лет. Успешный опыт работы в сфере fashion retail (желательно).

Создание и управление командой рекрутеров. Реализация стратегии найма в соответствии с потребностями компании. Быстрый и качественный подбор персонала различного уровня.

Высшее образование. Опыт работы на данной должности от 2 лет. Интерес и желание работать в сфере HR. Исполнительность, организованность, доброжелательность.

Подбор персонала, проведение собеседований. Разработка должностных инструкций. Организация процессов приема, адаптации, увольнения сотрудников. Вовлечение и удержание персонала (коллектив 30 чел.).

Опыт работы от 1 года в данной сфере. Доброжелательность, высокий уровень общительности, активная жизненная позиция, умение работать в режиме многозадачности...

Массовый подбор кандидатов. Прием зaявoк и активный пoиск пepcoнaлa c помощью рaзличных иcтoчников (спeциaлизиpoвaнные caйты, вcе виды рeкламы, xoлодный поиcк).

Высшее профильное образование или дополнительное образование по программе профессиональной переподготовки в области управления персоналом. Уверенное знание трудового законодательства.

Анализ рынка труда. Подбор персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение телефонных интервью, собеседований, оценка кандидатов. Разработка планов адаптации и онбординг.

Базовое понимание рынка IT, его терминов и особенностей. Опыт работы в IT-рекрутменте и/или в кадровом агентстве, стажировку.

Работа в команде с опытным тимлидом (с возможностью специализации на отдельных направлениях подбора Backend, Frontend, Mobile, Analytics, Data, Infrastructure, CyberSec...

Опыт работы в массовом подборе персонала приветствуется. Грамотная устная и письменная речь. Готовность к обучению и интенсивному темпу работы.

Проведение телефонных собеседований с соискателями, входящие и исходящие звонки, переписка с соискателем (персонал для работы ВАХТОЙ на складах).

Опыт работы в программе 1С: ЗУП 8.3. Опыт кадрового делопроизводства. Исполнительность, ответственность, точность и умение видеть детали.

Ведение кадрового учета в 1С: 8.3. Зарплата и кадры в полном объеме (прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуска, командировки...

Опыт работы в подборе кандидатов на линейные позиции или телефонных продажах. Уверенный пользователь ПК и соцсетей. Ориентация на результат.

Поиск кандидатов на линейные позиции и обработка откликов в CRM ,поступающих с сайтов: хх.ру, зарплата.ру, авито, и др.

Опыт восстановления кадрового делопроизводства. Опыт работы от одного года. Опыт работы 1С 8.3 (обязателен). Знание кадрового делопроизводства.

Организация и ведение кадрового делопроизводства медицинского учреждения (несколько юридических лиц). Координация и учет кадровой работы . Контроль составление графика отпусков, контроль...

Опыт работы в профессии от 3 лет. Опыт закрытия таких позиций как, финансисты, маркетологи , администраторы, операторы, IT и digital.

Подбор персонала, адаптация и контроль ИС. Ведение 3 проектов собственника: основной проект - ANVIO VR (международная сеть клубов виртуальной реальности) и...

Профессиональные знания и навыки (желательные): Высшее образование (желательно профильное, техническое или экономическое, но не принципиально). Успешный опыт работы в аналогичной...

Подбор персонала (80% времени): Самостоятельный поиск специалистов, назначение встреч, участие в проведении интервью на позиции уровня специалистов. Участие в поиске...

опыт работы от 1 года, коммуникабельность, обучаемость, желание работать с людьми. - исполнительность, ответственность, умение оперативно выполнять поставленные задачи, не откладывая...

регулярный поиск резюме и обзвон соискателей, приглашение на очную встречу. - размещение вакансий на площадках по поиску персонала (точечный и линейный...

Опыт работы в сегменте HoReCa и понимание специфики. Умение работать в режиме многозадачности. Наличие ноутбука/компьютера, камеры и стабильного интернета.

Фильтровать отклики соискателей (4-6 вакансий ежемесячно). Назначать и проводить первичные скрининги с кандидатами по видеосвязи. Рассказывать про условия работы...

Желателен опыт работы в области подбора персонала от 1 года (опыт в it-компаниях будет преимуществом). Грамотная речь и письмо...

Подбор персонала в компанию (it-специалисты, менеджеры по работе с клиентами, руководящие позиции). Пребординг/онбординг. Участие во внутренних HR-проектах...