Вакансии в городе Москва

1. Опыт работы в управлении персоналом от 3 лет. 2. Знание трудового законодательства и кадрового учета. 3. Навыки построения эффективных...

1. Управление процессами подбора, обучения и развития персонала. 2. Организация работы службы персонала, контроль выполнения задач и достижение целей. 3.

Высшее образование. Опыт работы в компании численностью от 100 человек. Отличное знание Трудового Кодекса РФ. Знание и опыт ведения миграционного...

Ведение кадрового делопроизводства самостоятельно: приемы, переводы, увольнения (2 юр.лица, численность 100+). Аудит КДП, приведение кадровой документации в соответствие с...

Для справки. в компании 35 человек. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт в разработке воронок найма...

Полный цикл подбора персонала (бэкофис, инженеры, менеджеры по продажам) от линейных до ТОПов. Онбординг и адаптация новых сотрудников.

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет (КДП, подбор). Опыт поиска персонала различного уровня.

Подбор персонала на строительные объекты и АУП. Планирование численности и контроль укомплектованности персоналом строительных объектов. Разработка и внедрение мер по...

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет (КДП, подбор). Опыт поиска персонала различного уровня.

Подбор персонала на строительные объекты и АУП. Планирование численности и контроль укомплектованности персоналом строительных объектов. Разработка и внедрение мер по...

Продуктивность. Ответственность. Позитивность. Нацеленность на результат (не на процесс). Способность находить новые и внедрять оптимальные решения в бизнес организации.

Разработка и внедрение целей и организующей схемы предприятия. Формирование команды продуктивных единомышленников. Найма продуктивных и успешных новичков и их мотивация.

Готовность к работе в режиме многозадачности. Желание развиваться и достигать поставленных целей. Опыт работы в сфере HR. Погружение в процессы...

Системы коммуникаций. Системы адаптации. Системы мотивации, статистик и этики. Описание процессов, регламентов, презентаций для сотрудников и кандидатов.

Продуктивность. Ответственность. Позитивность. Нацеленность на результат (не на процесс). Способность находить новые и внедрять оптимальные решения в бизнес организации.

Разработка и внедрение целей и организующей схемы предприятия. Формирование команды продуктивных единомышленников. Найма продуктивных и успешных новичков и их мотивация.

Позитивный взгляд на жизнь и чувство юмора. Хороший уровень самоорганизации. Умение работать в команде. Владеть различными технологиями поиска, привлечения (в...

Активный поиск кандидатов на массовые позиции (водители-курьеры, курьеры, кладовщики), закрытие офисных позиций. Работа с информационными ресурсами hh.ru, superjob, авито...