Вакансии в городе Москва

1.Опыт работы в HR-сфере от 3-х лет обязателен (не рассматриваем резюме без опыта работы в HR-cфере).

1.Обеспечивать эффективную работу всех HR-функций (рекрутинг, адаптация, корпоративная культура, обучение, оценка, удержание персонала, анализ рынка труда). 3.Предоставлять отчетность руководителю.

Опыт работы в точечном подборе от 2-х лет. Знание методик поиска, отбора и оценки кандидатов. Уверенное владение интервью по...

Искать резюме по параметрам заявок, используя различные источники поиска. Вести контроль за закрытием вакансий. Проводить телефонные и онлайн интервью.

Обладает профессиональными знаниями в сфере HR. Ответственен . Адаптативен . Имеет высокие коммуникативные компетенции. Использует эмоциональную гибкость и анти хрупкость при выполнение...

Размещение вакансий на сайтах о работе . Осуществляет самостоятельный поиск , отбор и анализ резюме. Проводит качественные телефонные интервью . Проводит индивидуальные собеседования...

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы от 2-х лет. Внимательность к деталям, аккуратность, аналитический склад ума.

Формирование профиля вакансии и размещение объявлений об открытых вакансиях группы компаний. Активный поиск кандидатов на профильных ресурсах. Анализ/скрининг резюме.

Высшее образование. Опыт работы от 1-го года с полным циклом рекрутмента (включая взаимодействие с заказчиками). Успешный опыт ведения около...

Поиск кандидатов с помощью: работных сайтов, соц. сетей, мессенджеров, рекомендаций, прямого поиска. Коммуникация со стейкхолдерами: брифинг по вакансиям, корректировка профиля...

Опыт работы в данной сфере от 3-х лет.

Поиск новых сотрудников. Разработка KPI и мотивации для отдела внутри компании из 7 человек. Разработка бонусной системы начисления оплаты.

У Вас есть высшее образование. Имеете опыт работы в области подбора и адаптации персонала от 3-х лет (особенно требуется...

Составления портрета кандидатов (определение ключевых компетенций и составление вопросов для их выявления). Активный поиск и отбор Кандидатов в различных источниках...

Опыт работы HR от 2 лет с полным циклом подбора. Опыт в рознице или сфере Fashion будет преимуществом.

В работе около 15 вакансий в мес, в помощь рекрутер. Подбор персонала в различные отделы компании - склад, бэк-офис, розница...

Специализация бренда - обучение управлению личными финансами (финансовой грамотности) предпринимателей и деловых людей по уникальной авторской системе. Умеет работать быстро, опираясь...

Наибольшее количество филиалов школы по финансовой грамотности. Команда "Клуба Миллионеров". Готов взять на себя ответственность за формирование команд, чтобы снимать...

Успешный опыт закрытия офисных вакансий разного уровня от 2-х лет. Образование высшее, юридическое образование и опыт юридической работы является...

Составление портрета кандидата: взаимодействие с заказчиками вакансий, выявление их потребностей. Поиск и привлечение кандидатов в различных источниках (работа с job...

Высшее образование. Желательно психологическое + бизнес-образование. Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Проактивность, самостоятельность, инициативность.

Полный цикл подбора персонала от открытой позиции до вывода кандидата на работу. Проведение собеседований, координация встреч с руководителями подразделений.

Опыт работы от 3х лет в сфере подбора персонала. Опыт закрытия вакансий топ уровня. Дружелюбие, готовность работать в команде.

Планирование встреч. Проведение встреч в программе ЗУМ. Закрытие ТОП позиций. Снятие брифа с заказчиков. Наведение рекомендаций с прошлых мест работы...

Опыт работы в рекрутменте от 5-ти лет. Понимание специфики массового подбора. Опыт работы в индустрии гостеприимства будет преимуществом.

Разработка и внедрение обновленной стратегии массового и точечного подбора. Редизайн процесса рекрутмента в ресторанах. Создание EJM в области подбора в...

Опыт применения разных техник и методов подбора. Опыт в найме руководительских позиций. Продвинутые навыки работы в кабинете HH.

Оформлять и публиковать вакансии на подходящих площадках. Проводить подбор согласно этапам воронки найма. Работать с базой кандидатов и внутренним резервом.

Высшее образование. Знание современных методов/площадок для подбора персонала. Опыт работы с базами данных (1С, Хантфлоу и другие).

Подбор персонала: от профилей должности до вывода на работу. Внутренняя отчетность. Анализ и мониторинг рынка труда. Адаптация новых сотрудников.

Опыт в подборе персонала от 1 года. Опыт самостоятельного ведения вакансий и проведения собеседований. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и...

Ведение вакансий (от момента снятия заявки, до закрытия на всех этапах). Поиск и подбор офисного персонала. Проведение собеседований (очно и...

Опыт точечного (офисного, инженерного, ит, производственного) персонала. Опыт работы в управлении и развитии проектов, связанных с массовым подбором линейного персонала.

Заниматься закрытием вакансий массового подбора — от снятия портрета кандидата до его оформления. Вести коммуникации с заказчиками по вопросам закрытия вакансий.

Опыт работы от года на аналогичной должности. Преимуществом будут пользоваться кандидаты из строительной сферы, сферы СДТ. Опыт работы в ключевых...

Качественный поиск и подбор персонала. - Закрытие вакансий. - Проведение собеседований с кандидатами и индивидуальных встреч с сотрудниками по результатам работы. -

Обладаете профессиональной "насмотренностью", хорошо понимаете специфику рынка труда, знаете сильные стороны различных инструментов привлечения и подбора. Имеете опыт найма специалистов...

Поиск и подбор кандидатов из числа менеджеров специализирующихся на B2B продажах. Разработка описания вакансий. Проведение телефонных и очных...

Опыт работы как HR BP или рекрутер с дополнительным функционалом в компаниях от 50 человек. Высокая автономность, способность самостоятельно ставить...

Подбор (профессиональный, graduate, точечный подбор). Адаптация. Создание системы компетенций - внедрение, поддержка, обучение основным навыкам. Поддержка руководителей и сотрудников в формате...