Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет (желательно в компаниях, связанных с медициной, оборудованием или B2B...

Ведение полного цикла подбора персонала (от составления профиля вакансии до выхода кандидата в компанию). Поиск и привлечение специалистов, в том...

Опыт работы с офисными вакансиями. Ведение вакансий по направлению: маркетинг, финансы (преимущество).

Поиск кандидатов: рекомендации, поисковые ресурсы, LinkedIn, Facebook, каналы в Telegram и другие источники (офисные роли). Формирование и ведение long-листов...

Гибкость, коммуникативные навыки. Быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации. Знание систем hh.ru, авито.

Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов (направления - маркетинг и финансы). Проведение телефонных интервью, приглашение на собеседование. Работа с электронной почтой...

Способность работать в режиме многозадачности. Желание развиваться в сфере HR. Очень важны такие личностные качества, как активная жизненная позиция, коммуникабельность.

Подбор линейного персонала. Организация и участие в процессе адаптации персонала. Взаимодействие с руководителями по вопросам управления персоналом. Участие в различных...