Вакансии в городе Москва

Грамотная и правильно поставленная речь, готовность работать на результат, активность, умение работать в режиме многозадачности, умение работать в команде, стрессоустойчивость...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием, кадровое перемещение, увольнение, отпуска, командировки). Создание и проверка табеля учета рабочего времени.

Высшее профильное образование. Опыт работы более 3-х лет в HR-сфере. Опыт работы в SAP HR, 1С.

Поиск, подбор персонала согласно утвержденной заявке. Оценка профессиональных компетенций и личных качеств кандидатов, в том числе на соответствие профессиональным стандартам.

Личный опыт проведения обучения и проверки знаний. Личный опыт создания обучающих материалов, написания инструкций, структурирования информации для обучения.

Самостоятельное проведение централизованного корпоративного и локального обучения (обучение продукту, работе в 1С и т.д.). Проверка знаний пройденного материала.

Опыт отчетности в военкоматы и службу занятости. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития.

Ведение учета личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации. Оформление приема, перевода, увольнения работников...

Уверенный пользователь ПК: знание основных программ Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel), умение работать с электронной почтой (в том числе и...

Организация и осуществление процесса подбора персонала. Самостоятельное закрытие вакансий. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в 1С:ЗУП 8...

Опыт работы от 1 года.

Ведение воинского учета в организации - 170 военнообязанных. Оформление приема, перевода, предоставления отпусков и увольнения работников, выдачу справок и копий документов...

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент). Релевантный опыт, в том числе опыт формирования отдела и бизнес-процессов внутри HR отдела...

Подбор и адаптация персонала: выявление потребности в персонале, определение источников подбора, участие в закрытии вакансий, welcome, сопровождение новых сотрудников.