Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 1 года в массовом подборе СТРОГО обязателен (кандидатов без опыта рассматривать не будем). Умение и готовность работать...

Работа с входящими и исходящими звонками. Презентация/продажа вакансий. Проведение телефонных интервью /очных собеседований. Работа во внутренней системе CRM. Отчетность.

С опытом подбора менеджеров по продажам на рынке B2B и инженеров. Обязательно наличие опыта создания HR-отдела с...

Поиск и подбор персонала на различные позиции, включая менеджеров по продажам и инженеров. — Разработка и проведение мероприятий по адаптации новых...

Коммуникативные навыки на высоком уровне. Презентабельный внешний вид, грамотная устная и письменная речь. Опыт работы в IT компании от 3...

Полный цикл подбора персонала для компании (штат около 60 человек). Настройка и поддержание всех HR-процессов в компании (подбор, адаптация...

Наличие опыта. Понимание рабочих процессов. Коммуникабельность.

Поиск и привлечение персонала. Аудит штата и ФОТ. Формирование орг. структуры.

Уверенный пользователь ПК. Опыт работы в массовом подборе от 1 года в сегменте HoReCa. Грамотная устная и письменная речь.

Размещение вакансий в интернет-ресурсах и мессенджерах. Поиск подходящих резюме. Проведение телефонных интервью. Ведение отчетности о проделанной работе (еженедельная, ежемесячная...

Опыт работы с людьми. Большое желание развиваться в подборе персонала. Хорошие коммуникативные навыки и харизматичность. Чуйка на людей.

Согласование резюме. Проведение собеседования с руководителями отделов. Отправка тестового задания.

Релевантный опыт работы в роли HRBP и готовность развиваться в роли HR BP. Знание инструментов оценки эффективности HR отделов.

Формирование полноценной карты поиска (составление профиля совместно с руководителями департаментов) ТОП- и middle ролей, курирование процесса подбора. Поддержка руководителей подразделений...

Высшее профильное образование (профильное - управление, подбор персоналом). Умение работать с большим объемом информации, хорошо развитые коммуникативные компетенции, нацеленность на результат.

Своевременное закрытие вакансий административного и линейного персонала розничной сети. Обеспечение выполнения целевых показателей: укомплектованность штата, сокращение текучести персонала.

Опыт работы в сфере HoReCa является преимуществом. Знание технологий и каналов привлечения линейного персонала.

Подбор линейного персонала. Адаптация линейного персонала. Аттестация линейного персонала. Разработка внутренних регламентов. Контроль текучести, проведение выходного собеседования. Организация корпоративных мероприятий.