Формирование полноценной карты поиска (составление профиля совместно с руководителями департаментов) ТОП- и middle ролей, курирование процесса подбора;
Поддержка руководителей подразделений в рамках цикла управления персоналом (от подбора и удержания сотрудников, до формирования структур отделов и решения сложных кейсов с сотрудниками);
Составление модели компетенций, проведение оценки, работа с ИПР, создание программы грейдирования;
Разработка программы адаптации, развития и удержания сотрудников;
Выстраивание работы в области развития кадрового резерва, обучения и развития сотрудников компании;
Проведение проектов по увеличению вовлеченности сотрудников в формирование корпоративной культуры;
Отслеживание и внедрение лучших практик на рынке в области управления персоналом;
Развитие HR бренда компании;
Внедрение и курирование систем материальной и нематериальной мотивации;
Требования:
Релевантный опыт работы в роли HRBP и готовность развиваться в роли HR BP;
Знание инструментов оценки эффективности HR отделов;
Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать задачи под потребности бизнеса;
Нацеленность на результат;
Готовность работать с новыми возможностями и сложностями с энтузиазмом в ограниченные сроки;
Проактивная позиция в зоне ответственности
Условия:
Официальное оформление в штат компании;
Гибридный график работы, гибкое начало дня;
Конкурентная заработная плата с возможностью получения квартальной премии;
Возможность развития в компании (лидер в сфере аудиоэлектроники, Hi-Fi, Hihg End) с 25-летней историей.