Вакансии в городе Москва

Высшее образование (желательно в области управление персоналом или психологии). — Опыт работы на антологичной должности от 3 х лет .

Подготовка и размещение вакансий различного уровня ( линейные , среднего звена и топ ) на всевозможных ресурсах с целью поиска кандидатов. —

Высшее образование (приветствуется «управление персоналом»). - Аналогичный опыт в области HR. - Внимательность, высокая производительность, ориентация на результат. - Продвинутый пользователь MS Office...

полный цикл подбора персонала (внешний и внутренний найм). - формирование еженедельной и ежемесячной отчетности, разработка форм сбора данных, интеграция данных в...

Высшее образование. Дополнительное профильное образование – желательно. Опыт работы на аналогичной должности в крупных компаниях с развитой HR-функцией от 5...

Вакансия: Руководитель отдела обучения и оценки персонала. Что нужно делать: Обеспечить эффективную работу функции обучения, развития и оценки персонала в...

Опыт на аналогичной должности от 3 лет. Высшее образование, желательно в области управления персоналом или педагогическое. Опыт ведения документооборота, знание...

Разрабатывать системный подход, автоматизировать треки и реализовывать программы развития для ключевых сотрудников. Развивать и масштабировать проекты и процессы по развитию...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Высшее образование, желательно в области управления персоналом или педагогическое. Опыт ведения документооборота...

Разрабатывать и реализовывать программы обучения сотрудников. Подбирать программы/продукты/подрядчиков для решения конкретной задачи по оценке и обучению персонала.

Высшее образование (профильное) – бакалавриат/Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат + дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Прием, увольнение, переводы, отпуска, изменения персональных данных, ведение, учет и регистрация трудовых книжек, оформление...

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Опыт выстраивания процессов с "0". Наличие успешных HR-кейсов. Успешный опыт закрытия линейных...

Построение системы найма сотрудников (ТОП-персонал, маркетинг, продажи, пр.). Мониторинг рынка труда, проведение собеседований и предоставление итоговых кандидатов .

От 3-х лет в HR в роли: HR BP, менеджера по подбору, C&B, HR аналитика. Опыт работы в...

Оказывать методологическую поддержку руководителям подразделений при формировании управленческого штатного расписания (в зоне ответственности 2-3 департамента, общая численность около 500...