Вакансии в городе Москва

Опыт работы в массовом и точечном подборе. Развитые коммуникативные навыки. Готовность и желание учиться и развиваться в сфере hr.

Активный поиск персонала, много звонков и инструментов для выявления компетенций. Использование различных площадок и инструментов поиска персонала. Проведение телефонных собеседований...

Опыт работы по профилю или на иной позиции в HR-сфере. Опыт точечного подбора. Коммуникабельность, проактивность, самостоятельность.

Поиск кандидатов. Телефонный скрининг. Назначение интервью. Сбор и предоставление обратной связи кандидатам.

Опыт работы в найме персонала будет преимуществом, но рассмотрим и без опыта. Хорошие коммуникативные навыки. Желание работать и развиваться.

Составление вакансий и размещение объявления на платформах. Подбор персонала на открытые вакансии. Обработка откликов кандидатов, проведение телефонных собеседований.

Готовность, умение и желание работать с большим объемом информации и точечных вакансий. Высшее образование законченное или в процессе (управление персоналом...

Участие во всевозможных HR проектах: оценка 360, HR-брендинг, оптимизация бизнес-процессов, корпоративные мероприятия, внутриком и много другого - увлекательного и...

Выстраивание воронки по подбору. Подбор ключевых сотрудников в компанию: Адаптация сотрудников внутри компании. ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ: Подбор в ожидаемые сроки сотрудников...

Релевантный опыт от 1-го года. Знание источников поиска и подбора персонала. Знание методик проведения интервью. Опыт работы в производственных...

Подбор персонала офис и инженерный состав( до 10 вакансий в работе одновременно, 1 вакансия= 1 кандидат). Поиск, скрининг резюме, предварительное...

Опыт в подборе персонала (как массовый,так и точечный). Знание рабочих инструментов. Готовность к работе в режиме многозадачности.

Массовый, точечный подбор персонала. - Коммуникация с руководителями подразделений. - Анализ рынка труда и конкурентов. - Работа с базой данной. - Курирование работы рекрутера. -