Всего найдено 8 вакансий
Москва
Легко обучаешься и адаптируешься. Ответственен и проактивен.
Полный цикл подбора персонала. Оценка кандидатов. Взаимодействие с внутренними заказчиками. Онбординг новых сотрудников. Ведение отчетности. Поддержку от директора по персоналу.
Москва
Имеете успешный опыт подбора массового линейного (неквалифицированного) рабочего персонала таких как: (комплектовщики, повара, упаковщики, котломойщики, грузчики, и тд.) от 1...
Полный цикл подбора персонала от заявки на подбор до трудоустройства. Холодный поиск линейного персонала ( массовый подбор) граждан СНГ.
Москва
Опыт работы с точечным поиском от 1года с вакансиями разного уровня (от секретаря до директора). Кандидаты с опытом работы...
Осуществление точечного поиска персонала по направлениям: продажи, маркетинг, инженерно-коммерческий блоки пр. В работе 8-10 вакансий в месяц (центральный...
Москва
Опыт работы в сфере подбора персонала в строительной сфере ОБЯЗАТЕЛЕН. Опыт в подборе сотрудников на вахтовый формат работы, будет преимуществом...
Закрытие вакансий по специальностям строительной сферы (строительство современных жилых многоэтажных комплексов). Прогнозировать будущие потребности в сотрудниках с учетом проектов.
Москва
Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт подбора персонала более 3 лет, включая сложные вакансии: менеджеры по продажам...
Поиск персонала на различные вакантные должности во все подразделения Компании: телемаркетологи, менеджеры по продажам справочно-правовых систем, менеджеры по сопровождению...
Москва
Опыт в HR от 3 лет, в том числе в сфере строительно-монтажных работ. Умение закрывать вакансии всех уровней, включая...
Открытый диалог с управлением: ваши мнения и идеи будут услышаны, подчинение напрямую собственнику компании. Что предстоит делать: Полноцикловый подбор кадров...
Москва
Опыт работы в оценке, аттестации и развитии персонала от 1 года (hr-менеджер, менеджер по оценке и развитию) Ассесмент центр...
Составление календаря оценочных мероприятий. Оценка сотрудников компании на соответствие их должности. Формирование, организация и проведение совместно с HR-отделом управленческого...