Вакансии в городе Москва

Есть ОГРОМНОЕ ЖЕЛАНИЕ РАЗВИВАТЬСЯ В СФЕРЕ HR. Опыт в подборе вахтового персонала будет являться преимуществом. - Имеешь грамотную речь. -

Активный поиск и подбор специалистов разного уровня с использованием разных информационных каналов. - Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами, сопровождение...

Есть ОГРОМНОЕ ЖЕЛАНИЕ РАЗВИВАТЬСЯ В СФЕРЕ HR. ⁠ ⁠Имеешь грамотную речь. ⁠ ⁠Знаешь, как работать в режиме многозадачности. ⁠ ⁠С компьютером ПК на...

Административная поддержка руководителя и организация жизнедеятельности офиса. ⁠ ⁠Активный поиск и подбор специалистов с использованием разных информационных каналов (в том числе...

Опыт в аналогичной должности от 2-х лет. Образование в управлении персоналом, журналистике или психологии будет большим преимуществом.

Регулярный сбор информации с руководителей направлений для определения потребностей в новых кадрах или перестановках. Составление вакансий на основе собранной информации.

Желание развиваться и расти в HR направлении. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Доброжелательное отношение к людям.

Проведение телефонных интервью с кандидатами. Поиск и скрининг резюме из различных источников (hh, соцсети, форумы, и другие). Работа с кадровым...

Опыт работы в гостинице или профильное образование в сфере HR. Знание профильных программ (например, e-staff) и пакета MS Office...

Поиск и подбор персонала для гостиниц холдинга (массовый). Проведение телефонных интервью. Размещение и контроль информации о вакансиях (job-сайты, СМИ...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Опыт работы с IT вакансиями. Опыт работы с CRM системами. Отличные коммуникативные и...

Поиск IT-специалистов и бэк-офис (в среднем 5-6 вакансий). Выстраивание взаимоотношений с нанимающими менеджерами. Проведение телефонных и видео...

Высшее профильное образование (управление персоналом), либо переподготовка по профилю - обязательно. Успешный опыт работы в подборе персонала от 1 года - обязательно.

Организация и ведение полного цикла подбора персонала различного уровня (рабочий персонал 60%, специалисты/руководители 40%) по ЦФО РФ.

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом или психологии будет преимуществом). Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

Поиск профессионалов и закрытие вакансий с использованием различных источников. Оценка навыков и компетенций соискателей на вакантные позиции. Координация всех этапов...