Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала для ритейла будет значительным преимуществом. Опыт управления командой в сфере подбора. Глубокое понимание процессов рекрутмента...

Эффективное управление командой рекрутеров (6-8 человек), обеспечение высокой производительности и профессионального роста. Проактивная коммуникация с бизнесом по вопросам подбора...

Знания, опыт, успешные кейсы в HR-блоках: рекрутмент, адаптация, корпоративная культура, мотивация (материальная/нематериальная). Личностные качества: инициативность, аналитическое мышление, доброжелательность...

О КОМПАНИИ: торговля электронными товарами, существует на рынке с 2009 года. Штат 40+ человек. Стратегическая направленность: увеличение доли рынка...

Опыт работы менеджером по персоналу от 3 лет. Знание участка КДП. Опыт работы с базой E-staff, Bitrix24.

Поиск, подбор и оценка персонала (не более 3 вакансий в месяц). Использование в работе различных инструментов оценки, работа с оценочными...

Профессионала, умеющего как эффективно нанимать, так и работать с коллективом организации. - Профильное образование. - Опыт работы на позиции HR от 2...

1. Организация и ведение полного цикла подбора персонала от заявки до трудоустройства. 2. Кадровый документооборот: Передача в бухгалтерию информации о...

Уверенное знание MS Office: Exсel, Power Point. Знание технологий и опыт проведения оценочных мероприятий: деловых игр, ассесмент-центров.

Участие в разработке и реализации проектов по оценке персонала (центры оценки и развития, оценка 360, кадровые комиссии и т.д.).

2.Создать дружелюбную систему онбординга: Высшее образование в области управления персоналом, либо дополнительная переподготовка. Опыт работы не менее 3-х лет. (

1.Подбор медицинского и офисного персонала: Размещение вакансий, поиск, анализ резюме, проведение телефонных и очных интервью, видео-собеседования, оценка кандидатов.

Требования: Высшее образование. Опыт работы в сфере КДП от 3 лет. Опыт ведения воинского учета (ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕ). Уверенное пользователь 1...

Ведение кадрового документооборота в полном объеме штат до 50 человек. Отчетность в государственные фонды и иные контролирующие организации.

Массовый подбор не осуществляем! Что нужно делать? Развивать внутреннюю культуру компании (поздравление с днем рождения, выпуск корп. новостей и т...