Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт подбора линейного персонала обязателен. Активная жизненная позиция. Ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Организация поиска, подбора и адаптации сотрудников ( управляющие, администраторы, офисный персонал – менеджеры, руководители среднего звена, руководители высшего цвена; медсестры, врачи). -

Грамотное оформление. Необходим опыт работы в данном направлении. Ответственное отношение к делу.

Понимание специфики или опыт работы во free-lance- проектах или работы в кадровых агентствах. Быстрое погружение в бизнес клиента.

Вести полный цикл рекрутмента: от согласования описания вакансии и профиля кандидата с нанимающим менеджером до вывода специалиста на работу.

Опыт построения и внедрения или поддержки всех HR процессов в компаниях, численностью от 500 чел. Опыт описания бизнес-процессов в...

Управление командой HR (кадры, подбор, ОТ и ТБ). Формирование hr-бренда. Организация и реализация найма (наши сферы: производство, склад, коммерция...

Опыт работы в схожей должности более 1ого года. - Опыт формирования отделов «с 0». - Коммуникабельный, чуткий человек результата, умеющий влюблять...

Выстроить систему подбора, адаптации и аналитики в компании. - Планирование бюджета на персонал. - Выстраивание системы взаимодействия между отделами. - Разработка и внедрение...

Опыт работы в производственной компании или стройке. * Опыт построения и внедрения или поддержки всех HR процессов в компаниях, численностью от...

Формирование hr-бренда. * Организация и реализация найма (наши сферы: производство, транспортная компания и обеспечивающие подразделения). * Формирование системы адаптации. *

Высшее образование (управление персоналом, психология) или финансовое/юридическое образование и доп.переподготовка по управлению персоналом. Опыт работы в HR более 10...

Разработка HR-стратегии под бизнес-цели компании, прояснение целей и видения развития компании. Автоматизация HR-функций. Управление процессами подбора персонала...

Опыт работы HR-менеджером от 2-х лет (предпочтительно в сфере недвижимости). Знание методов подбора и уверенное владение инструментами для...

Планирование и осуществление набора персонала для различных подразделений компании. Создание, упаковка и размещение вакансий. Проведение собеседований, оценка кандидатов на соответствие...

Поступательные улучшения для жизни: гарантировать позитивные изменения в той или иной сфере как частной жизни, так и жизни общества в...

Упор на самые актуальные технологии и вызовы. - Поиск точек роста в повседневных проблемах человека и бизнеса. - Максимальная открытость системы для...

Вступление в СРО. Лицензии (МЧС, Минкульт). Сертификаты ISO. Экспертное владение блоками HR: подбор, адаптация, развитие персонала. Высокоразвитые коммуникативные, организаторские навыки.

Операционное управление HR-функцией со стороны бизнеса. Использование всех каналов подбора персонала. Подключение новых каналов подбора персонала (ТГ, ВК, Instagram).

Аналитический склад ума, так как необходимо производить анализ данных для принятия обоснованных решений. Опыт работы на аналогичной должности с измеримыми...

Устанавливать стратегические цели управления персоналом. Организовывать и контролировать процесс подбора персонала. Разрабатывать программы по привлечению талантов, совершенствовать медоты оценки и...

Высшее образование (желательно профильное). - Опыт работы от 3 лет в качестве руководителя службы персонала, начальника отдела - обязательно. - Успешный опыт внедрения...

Подбор и адаптация персонала. Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников компании. Разработка системы оценки эффективности деятельности персонала, системы материального стимулирования...

Компетенции: - Опыт работы в должности бизнес-ассистента/HR более 3-х лет. Хорошо если можете предоставить рекомендации с предыдущих мест...

Полный цикл подбора персонала в штат и на аутсорсинг, самостоятельный поиск, подбор, проведение собеседований, оценка, тестирование кандидатов, оформление документов, проверка...

Наш идеальный кандидат имеет: Опыт работы на руководящей должности от 5 лет. Опыт найма соответствующей категории сотрудников (топ-менеджмент, конвейерный...

Предоставляем такие услуги как бурение скважин на воду, обустройство скважин, водоснабжение дома, монтаж канализационных систем, монтаж погребов, систем отопления и...

Нам нужен директор HRD, у которого реально есть подтвержденные кейсы: пришел в компанию и благодаря своим действиям (каким именно) выстроил...

Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников вместе с основателями компании.

Опыт построения и внедрения HR процессов с нуля (конкурентным преимуществом будет опыт участия в Startup). Знание 1С ЗУП; Talantix.

Формирование бренда работодателя. Организация и реализация процесса найма персонала. Работа с HR-CRM. Формирование системы адаптации персонала. Формирование системы внутренних...

Имеет опыт работы в массовом подборе персонала. Понимает специфику работы клининга. Имеет опыт работы в любой CRM системе, но готов...

Компания работает в сегменте Residental cleaning - уборка в квартирах и частных домах. В данном сегменте это пока единственная технологическая компания...

Высшее образование. Опыт работы в hr – от 5 лет, при этом руководящий опыт – от 2 лет. Опыт работы в рознице...

Разработка и исполнение HR-стратегии компании. Структурирование всех процессов HR, систематизация регламентов, процедур и контроль за их исполнением. Организационный дизайн.

Организационная Иерархическая структура компании (ответственные лица, база знаний, ЦПК). Операционная структура подразделений и отделов (ЦКП отдела, структура отдела, ЦКП сотрудников).

Формирование потребности сотрудников (штатное расписание) (планирование по периодам, контроль/отслеживание статистик). Описание портрета кандидата (название должностей, навыки и компетенции).

Высшее образование. Умение работать в режиме многозадачности. Опыт работы более 6 лет.

Подбор, адаптация и обучение специалистов. Организация кадрового резерва. Обеспечение кадрами. Отличное знание трудового законодательства. Отличное знание кадрового делопроизводства.