Вакансии в городе Москва

Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет и более. Опыт проведения стратегических сессий с собственниками, руководителями.

Обеспечить эффективную работу всех HR-функций (адаптация, корпоративная культура, обучение, рекрутинг, кадровый учет): Осуществлять самостоятельный поиск и подбор персонала (проведение...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Знание 1С ЗУП (уверенный пользователь). Отличное знание КДП и ТК...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность штата до 100 человек в нескольких юр. лиц) в соответствии с требованиями законов...

Высшее образование. Опыт работы в роли HRBP или HRD от 3 лет. Опыт выстраивания и управления функцией подбора персонала.

3 ключевые задачи для этой роли на ближайший год – это выстраивание эффективной функции подбора, создание системы обучения и развитие бренда...

Успешный опыт работы на позиции HRG или менеджер по персоналу не менее 2х лет. Отличные практические знания в подборе...

Подбор: организация и координация поиска, подбора и адаптации персонала; личный подбор сотрудников на ключевые позиции; соблюдение сроков подбора, формирование внутреннего...

Системный подход к работе. Грамотная четкая речь, опыт ведения деловых переговоров. Позитивный настрой. Вашим преимуществом будет опыт от 1 года...

Телефонные переговоры. Деловые встречи с клиентами, и презентации продуктов компании. Мотивировать свою команду и наставлять ее.

Релевантный опыт работы от 3-х лет, управление командой рекрутеров. Желание развиваться (у вас уже опыт самостоятельного развития и роста...

Формировать и управлять реализацией HR стратегии по найму персонала, которая обеспечит достижение целей компании. Разрабатывать, оптимизировать и утверждать стандарты бизнес...

Уметь “продавать” вакансию в описании и на собеседовании. Строить отношения и работать в команде. Уметь эффективно общаться с различными людьми...

Формировать стратегию HR в соответствии со стратегией компании. Нанимать новых сотрудников и строить крутую команду. Сопровождать новых сотрудников на период...

Успешный опыт закрытия точечных вакансий с детальным подходом в отборе. Понимание воронки найма, возможность ее дорабатывать. Владение знаниями ведения кадрового...

Размещать вакансии на работных сайтах. Отбирать резюме для оценки кандидатов. В некоторых случаях проводить финальные собеседования. Управлять воронкой найма, увеличивать...

Высшее образование (экономическое, психологическое, педагогическое). Знания и опыт работы от 3-и лет в роли HR-generalist или HR в...

Эффективная организация подбора персонала (3-4 вакансии в месяц): составление профиля вакансий, поиск резюме, проведение собеседований, подготовка Job Offer (в...

Гибкость, организованность и коммуникабельность — это всё про тебя. Получил высшее образование и приобрёл опыт в подборе персонала от 2-х...

Pudov - федеральная компания, лидер на российском рынке товаров для выпечки (по оценке Nielsen – глобальной компании-измерителя). Мы растём на всех...

Успешный опыт работы в сфере HR от 3 лет. Высшее профильное образование. Знание современных технологий подбора. Знание систем материальной и...

Организация работы отдела. Разработка стратегии подбора персонала. Осуществление самостоятельного подбора (без преподавательского состава); ротация персонала. Контроль подготовки рабочих мест новым...

Высшее образование. Опыт работы в профильной должности более 5 лет. Наличие опыта работы в: АМО СРМ, Битрикс, 1С.

Закрытие вакансий высшего и среднего звена (самостоятельно). Руководство отделом массового подбора (5 человек: поиск водителей в сегменте бизнес класса) - план...

Высшее образование. Опыт работы в массовом подборе в должности руководителя от 3-х лет. Опыт массового подбора в продающих колл...

Руководство отделом массового подбора – до 13 чел. Планирование, организация подбора соискателей на массовые вакансии. Выбор оптимальных каналов привлечения соискателей.

Наличие управленческого опыта от 1 года: умеете расставлять приоритеты по задачам, делегировать. Вы знаете и используете какие-либо техники для...

Управление HR-отделом. Сейчас в команде 2 рекрутера, в дальнейшем возможно увеличение штата. Самостоятельное закрытые вакансий. Основной подбор: врачи, специалисты...

Развитые навыки коммуникации. - Проактивная позиция, позитивный настрой, трудолюбие. - Ориентация на результат, не теряя качество процесса. - Хорошие аналитические способности. -

Функционал: - Формирование эффективной команды отдела. - Эффективное управление сотрудниками отдела (отдел 30 чел). - Организация процессов подбора розничного персонала Компании. -

Образование высшее желательно техническое/управление персоналом/психология/педагогика. Наличие опыта управления персоналом от 3 лет в компаниях с численностью штата...

Организация и управление полным циклом подбора персонала - от поиска до адаптации, контроль укомплектованности, личное ведение вакансий руководителей и узкопрофильных специалистов.

Высшее образование (наличие дополнительного образования в сфере управления персоналом будет преимуществом). Опыт работы Руководителем - более 3-х лет.

Участие в разработке бизнес-планов Общества в качестве специалиста по разработке штатного расписания и утверждении кадровой политики, анализу и определении...

Опыт работы в подборе от 2 лет. - Системность, исполнительность. - Готовность развиваться самим и вместе с компанией участвовать в различных HR...

1. Работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала. 2. Плотное взаимодействия с кандидатом ,обеспечение качественного цикла. 3.

Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности, подборе и адаптации персонала (менеджеры по продажам, снабженцы, бухгалтера и т.д).

Подбирать сотрудников (от 8 вакансий в месяц), 70% вакансии офисных специалистов и 30% на склад, придерживаться сроков по закрытию вакансий.

Целеустремленный человек, готовый добиваться поставленных целей. * Позитивный и уверенно смотрящий на жизнь. * Любящий общение с людьми и получающий от этого...

Контроль подбора персонала (массовый, точечный). Личный подбор персонала на определенные должности. Проведение телефонного интервью. Оценки кандидатов. Проведение собеседования. Одобрение кандидатов.