Москва
Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года (как преимущество). Желание расти и развиваться в сфере HR.
Найм в отдел продаж. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований. Адаптация персонала. Оценка и развитие команды. Участие в корпоративной жизни компании.