Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе ИТ специалистов от 2 лет. Одновременное ведение не менее 3 вакансий. Опыт работы с разными источниками поиска...

Подбор IT персонала (полный цикл рекрутмента - публикация вакансий, проведение телефонных интервью и очных собеседований, ведение кандидата до принятия оффера и...

Опыт в рекрутменте от 1 года. Знание английского языка не ниже уровня B1. Опыт массового подбора или опыт работы...

Вашей задачей будет поиск и подбор персонала. Основной объем вакансий - операционные подразделения отеля (Food & Beverage, Rooms). Также, есть возможность подбирать...

Вы любите свою работу и людей, чувствуете, что это ваше призвание. Вы понимаете, что значит работать в стартапе и вам...

Ключевая цель - собрать классных людей, которые "перепридумают" сырный рынок, таких позиций готовых на рынке может не быть, но тем интереснее.

Опыт работы в подборе персонала от 3-х месяцев (желательно). Ответственный подход к кандидатам. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

Работа с сайтами по привлечению персонала. Поиск выездных представителей банков. Осуществление исходящих и входящих звонков от потенциальных кандидатов.

Опыт в IT-подборе / ИБ-подборе / подборе технического персонала от 2 лет. Умение самостоятельно управлять процессом подбора. Умение пользоваться различными...

Искать экспертов из отрасли IT и информационной безопасности (РП, Архитекторы, ГИПы, Инженеры, Консультанты-методологи). Использовать всевозможные источники - от привычных job...

Высшее профильное образование. Успешный опыт в подборе и найме персонала строительной сферы, рабочих. Опыт подбора в строительстве обязателен.

Составление описания и размещение вакансий в различных источниках. Работа с откликами на работных сайтах и активный поиск кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в HR от 1 года (желательно розничных компаниях или кадровых агентствах). Умение работать в режиме многозадачности...

Поиск и подбор персонала в торговое направление компании - полный цикл найма - снятие заявки, поиск и сопровождение до оформления.

Опыт работы в IT рекрутменте от 2-х лет. Понимание работы продуктовых команд. Умение грамотно коммуницировать с нанимающим менеджером, командой...

Искать кандидатов (использовать все существующие профильные ресурсы и отслеживать новые). Организовывать интервью с кандидатами разного уровня. Выстраивать партнерские отношения с...

Опыт работы от 1 года.

Активный поиск и подбор персонала. Составление описание вакансий. Размещение вакансий на рабочих сайтах.

Высокая ориентированность на результат. Желание развиваться в направлении HR. Активность, самостоятельность, психологическая зрелость. Хорошие коммуникативные навыки.

Самостоятельное ведение подбора персонала (розничный подбор), оценка кандидатов. Адаптация и сопровождение новых сотрудников (первичная адаптация, отслеживание прохождения испытательного срока).

Опыт работы от 1 года.

Активный поиск и подбор персонала. Составление описание вакансий. Размещение вакансий на рабочих сайтах.

Опыт в подборе персонала. Организаторские навыки. Владение ПК на хорошем уровне.

Организация массового подбора персонала (3 менеджера в подчинении). Организация и контроль размещений вакансий на работных сайтах. Ведение аналитики по конверсии...

Опыт в IT-подборе / подборе технического персонала от 2 лет. Можете самостоятельно управлять процессом подбора. Обладаете отличным чувством юмора :).

Искать экспертов из отрасли IT и информационной безопасности. Использовать всевозможные источники - от привычных job-сайтов до личной базы и поиска...

Желание развиваться в сфере рекрутмента. Опыт работы в подборе персонала. Готовность к большим объемам работы (звонки, собеседования).

Полный цикл рекрутмента по направлению back office. Ведение отчетности на регулярной основе. Участие в корпоративных проектах компании.