Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 2-х лет в HR службе. Успешный опыт оперативного закрытия вакансий различного уровня. Высшее образование.

Подбор персонала - от руководителей направлений до линейных сотрудников (в среднем до 5 вакансий в месяц). Формирование кадрового резерва компании.

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее полу года (как преимущество). Желание расти и развиваться в сфере HR.

Размещение вакансий на разных ресурсах и работных сайтах. Найм в отдел продаж. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований (мы поделимся крутыми...

Успешный опыт работы в области точечного подбора персонала от 1 года (закрытие 10 и более вакансий в месяц).

Поиск и подбор сотрудников на позиции различного уровня сложности (менеджеры отдела продаж, кураторы отдела по работе со студентами; руководители образовательных...

Опыт работы в подборе от 6 месяцев. Умение проводить персональные интервью, оценивать компетенции, устанавливать партнерские отношения и формировать базу кандидатов.

Привлечение и подбор персонала (бухгалтерия, кадровое делопроизводство, маркетологи, разработчики 1с, менеджеры по продажам и т.п.). Проведение брифа с...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Опыт в подборе линейного персонала, ИТР, торговых представителей и...

Размещение вакансий на работных сайтах. Подбор персонала в филиалы холдинга. Прямой поиск кандидатов, работа с откликами. Проведение первичных телефонных и...