Вакансии в городе Москва

Имеет опыт закрытия точечных вакансий от полугода самостоятельно. Занимается поиском талантов, берет на себя ответственность за результат, мотивирован закрывать сложные...

Вести полный цикл подбора от запуска до финального оффера: самостоятельно вести вакансии, проводить анализ рынка, отбирать подходящих кандидатов, проводить видео...

Необходимые навыки, компетенции и личностные качества: 1. Релевантный опыт работы в области подбора персонала минимум от 1 года в качестве...

Специалист по подбору персонала (c функциями HR-аналитика). Полный цикл подбора (преимущественно на медицинские позиции): снятие требований к кандидату, описание...

Так же рассматриваем кандидатов без опыта работы, с желанием учиться и развиваться. Ваш опыт: - Опыт подбора персонала на различные позиции. -

Поиск и подбор персонала на линейные позиции (офис-менеджеры, менеджеры рекламации, специалисты IT, экономисты, складской персонал). - Проведение интервью для определения...

Проявляет дружелюбность, открытость и жизнерадостность. Не боится многозадачности. Имеет высокие коммуникативные компетенции. Адаптивен и обучаем. Ориентирован на результат.

Осуществляет полный цикл подбора персонала в компанию: размещает вакансий на job сайтах, проводит анализ резюме, первичное телефонное и личное собеседование...

Whiteleads — агентство мобильного маркетинга. Внимательность к деталям и аналитический склад ума. Умение мыслить критически: отделять сильных от «громких» и видеть...

Поиск релевантных кандидатов на различных источниках hh.ru, LinkedIn, социальные сети, и др. (поиск, фильтрация, мэппинг рынка), фокус на поиске медиабаеров...

Опыт работы в сфере строительства/производства (желательно) от 1 года. Уверенное пользование ПК (Word, Excel). Грамотную речь. Обучаемость и стрессоустойчивость.

Поиск персонала по разным специальностям. Работа с вахтой. Скрининг резюме, обзвон кандидатов, проведение первичного интервью. Поиск новых источников для размещения...

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Опыт работы с разными профилями вакансий (особенно творческими и продажами).

Вести полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата на работу. Ведение 4-8 вакансий (Преподаватели, менеджеры по...

Неустанно развиваться, пробовать новые подходы и инструменты, следить за трендами индустрии. Чего ждем. Опыт поиска руководителей разных уровней.

Подбор Executive Search (80%) и линейные позиции в IT&Digital (20%). Работать с нанимающими менеджерами на всех этапах: от снятия...

Имеет удачный опыт подбора сотрудников на линейные и руководящие должности: групп/подразделений/отделов. Имеет опыт проведения интервью, знает технологии рекрута...

Создание и публикация вакансий на job-ресурсах. Проведение собеседований с кандидатами. Ведение отчетности в CRM системе + проведение аналитики личной...

Опыт работы в подборе персонала приветствуется. Образование: среднее специальное, неполное высшее, высшее. Готовность много общаться с людьми. Нацеленность на результат...

Вести активный поиск и отбор кандидатов на различные вакансии. Совершать исходящие звонки, принимать входящие вызовы от кандидатов и обрабатывать отклики.

Высшее образование (желательно в области управление персоналом или психологии). Успешный опыт в подборе и адаптации персонала (рекрутером в КА, специалистом...

Проведение полного цикла подбора персонала (от определения потребностей до подписания оффера). Мониторинг рынка труда. Оказание содействия в адаптации персонала, контроль...

Имеет опыт в HR от 1 года (если в строительной сфере – прекрасно). Обладает высокой стрессоустойчивостью и эмоциональным интеллектом.

Весь цикл подбора кадров: от создания вакансии до выхода сотрудника на работу. Адаптация новых сотрудников, помощь в их интеграции в...

Опыт работы в сфере рекрутмента/продаж/маркетинга от полугода. Умение и готовность вести кандидата «за руку» по всем этапам, деловой...

Работа с текущей базой неквалифицированного или низко квалифицированного персонала на ВАХТУ (комплектовщики, грузчики, разнорабочие, упаковщики и др.). Входящие звонки от...

Какие требования к навыкам: Умение быстро учиться и адаптироваться в быстро меняющейся среде. Отличные коммуникативные навыки и способность работать в...

Участие в полном цикле найма: от определения требований до ориентации новых сотрудников. Составление и посев вакансий на подходящих платформах, активный...

Опыт работы рекрутером, менеджером по персоналу от 1 года. Высокая эмпатия и умение проводить разные типы интервью. Самоорганизованность и умение...

Точечный подбор на вакансии разного уровня: линейные, менеджеры среднего звена (от принятия заявки, разработки профиля и до выхода кандидата на...

Законченное высшее образование. Опыт работы в подборе от года, желательно в динамичных и быстро меняющихся компаниях. Уверенное владение методами подбора...

Ведение полного цикла подбора: от поиска кандидатов до их успешного выхода на работу. Проведение интервью с кандидатами, оценка их компетенций...

Успешный опыт работы в подборе IT и/или Digital специалистов уровня TeamLead+ от 2-х лет. Навыки проведения интервью по...

Полный цикл подбора персонала до уровня top (от сорсинга до вывода сотрудника и встреч по адаптации). Построение партнерских отношений с...

Что нужно знать: Опыт в подборе в транспортной компании обязателен (Водители , логисты , документооборот, Коммерсанты , бухгалтерия , руководителе структурных подразделений).

Организовать полный цикл подбора персонала. – Взаимодействовать с руководителями подразделений для согласования заявок на подбор, уточнение профиля вакансий и требований к...

Высшее образование. Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентация на результат, коммуникабельность, грамотная речь, позитивный настрой. У Вас есть...

Подбор персонала различного уровня (преимущественно массовый подбор линейного персонала на объекты). Размещение информации о вакансиях в различных источниках, обработка откликов...

Опыт работы в HR от 1 года, опыт подбора в девелопмент/проектное бюро будет преимуществом. Владение современными инструментами подбора.

Подбирать специалистов на позиции разного уровня — от ассистентов до руководителей проектов (в среднем 7–8 вакансий в работе).