Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала для ритейла будет значительным преимуществом. Опыт управления командой в сфере подбора. Глубокое понимание процессов рекрутмента...

Эффективное управление командой рекрутеров (6-8 человек), обеспечение высокой производительности и профессионального роста. Проактивная коммуникация с бизнесом по вопросам подбора...

Высшее образование (образование в сфере оценки персонала/ управление персоналом/менеджмент организации/бизнес-образование/психологическое). Наличие сертификатов по программам в области...

Определение потребности в оценке персонала. Подбор и разработка методик оценки персонала. Разработка материалов для оценки: кейсы, опросники, тесты, сценарии деловых...

От 3 лет опыта IT-рекрутером (готовы обсудить и меньше, если до этого был опыт работы рекрутером в смежной практике).

Полный цикл ведения IT вакансий, начиная от брифа с клиентом, заканчивая саппортом кандидата на период ИС. Нанимать, формировать и менеджерить...

Тех, кто не готов брать на себя ответственность за результат. Главная задача - оптимизация и автоматизация HR-процессов, построение системы подбора...

Аудит и повышение эффективности существующих HR-процессов. Разработка и реализация HR-стратегии. Автоматизация HR-процессов. Управление системой найма и адаптации...

Важно быть открытым, коммуникабельным человеком. Высшее образование - MUST, профильное - вообще огонь! Бережное и экологичное отношение к сотрудникам.

Разрабатываются и успешно продаются: Exon – облачная платформа управления строительными. Explo IT – платформа контроля и управления эксплуатацией зданий. Rukki-Pro - сервис...

Для создания команды Талантов возьмем 2 или 3 человека с опытом найма по методу «Кто» Джеффа Смарта. Но также приветствуем...

Планов и KPI. Наказания за совершенные ошибки в работе.

Успешный опыт выстраивания воронки найма в IT компаниях. Умение налаживать кроссфункциональные коммуникации между подразделениями компании. Навыки формирования HR отдела с...

Организовывать процесс онбординга и интеграции новых сотрудников. Выстроить систему найма IT персонала и самостоятельно учавствовать в закрытии вакансий (будет помощник...

Успешный опыт работы в рекрутменте от 1-3 лет. Знание и применение технологий и методик подбора персонала, навыки использования различных...

Самостоятельный поиск персонала (3-5 вакансий в месяц): размещение вакансий, поиск резюме и первичный отбор кандидатов, проведение телефонных и очных...

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Знание кадрового делопроизводства. Владение 1с "Зарплата и кадры" 8.3. Знание охраны труда.

Подбор, отбор, управление адаптацией новых сотрудников (строительные вакансии). Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций.

Ждем в команду честного, опытного, этичного сотрудника, способного стратегически мыслить и организовать систему эффективного подбора, адаптации и обучения необходимой компании...

Ведение кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение системы подбора персонала. Массовый и точечный подбор персонала (менеджеры по продажам, специалисты бэк-офиса...

Опыт ведения кадрового делопроизводства в 1 С ЗУП от 5-ти лет. Опыт в подборе персонала приветствуется. Высшее образование.

Кадровое администрирование в 1С ЗУП (кадровый учет, табельный учет). Ведение штатного расписания. Расчет премий, надбавок, доплат. Развитие персонала.

Высшее образование. (Управление персоналом, Социология, Психология). - Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджером по обучению/HR...

Выстраивать партнерские отношения с директором и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом. - Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми...

Высшее образование. Опыт работы не менее 5 лет на аналогичной должности. Знание и опыт работы в 1С ЗУП КОРП.

Полный кадровый учет в 1С ЗУП КОРП (~400 чел). Сдача отчетности ЕФС в Контур. Консультирование новых и действующих сотрудников...

Знание и применение методов оценки кандидата по компетенциям, с применением различных кейс-методик. Отличное понимание работы с текучестью персонала, её...

Точечный подбор сильных и опытных специалистов: финансовых менеджеров, HR специалистов, разработчиков, сервис - инженеров, менеджеров проектов, менеджеров продаж IT решений и...

Коммуникабельность . Стрессоустойчивость . Ориентированность на результат . Умение работать в режиме многозадачности . Оперативно решать поставленные задачи руководства. Умение продавать вакансию .

Массовый подбор линейного персонала Вахтовики(Фасовщики, Комплектовщики, Грузчики, Разнорабочие, Уборщицы) . Ведение Google таблицы. Выполнение поручений руководителя . Составления объявлений на площадке...

Высшее образование (преимущественно в сфере управления персоналом или юридическое). Релевантный опыт работы от 5 лет, в системе органов исполнительной власти...

Обеспечение реализации кадровой политики организации. Обеспечение выполнения функций и задач, возложенных на структурное подразделение: КДП, штатное расписание, ФОТ, подбор и...

Опыт реализации проектов обучения и развития. Опыт организации/модерации корпоративных мероприятий, стратегических сессий. Понимание эффективных инструментов оценки и аттестации персонала.

Много коммуницировать с руководителями и сотрудниками. Находить новые пути развития команд и подразделений. Разрабатывать и организовывать программы развития руководителей и...

Высшее образование. Опыт работы в роли менеджера по работе с персоналом, HR бизнес-партнером не менее 2-х лет.

Управление основными HR-процессами в партнёрстве с бизнесом (40 ресторанов около 3000 сотрудников): планирование численности, подбор, адаптация, обучение, оценка персонала...

Опыт работы менеджером по персоналу/HR менеджером не менее 2-х лет. Приветствуется опыт работы в кадровых агентствах.

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, используя все инструменты поиска. Проведение собеседований телефонных, очных.

Опыт работы менеджером по персоналу/HR менеджером не менее 2-х лет. Приветствуется опыт работы в кадровых агентствах.

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, используя все инструменты поиска. Проведение собеседований телефонных, очных.