Вакансии в городе Москва

Опыт построения системы обучения в поддержку бизнес стратегии компании. Опыт работы по организации и контролю процесса обучения сотрудников – от 3...

Функционал: Оценка потребностей в обучении, формирование и согласование стратегии, формирование учебных планов. Организация обучения, контроль прохождения учебных программ, тестирование, мониторинг...

Опыт в роли HR-generalist обязателен. Навыки управления процессами и проектами. Высокий уровень самоорганизации и эмпатичности. Умение ориентироваться на результат...

Разрабатывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании и управлять бюджетом отдела. Вести полный цикл рекрутмента: от описания вакансий...

Высшее образование (экономика, управление персоналом+ дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда).

Расчет и администрирование процесса выплаты премий (ежемесячных, квартальных, годовых) с использованием методики KPI для сотрудников различных подразделений, подготовка приказов на...

Опыт работы менеджером по персоналу от 3 лет. Опыт в подборе сотрудников разного уровня, а также их адаптации.

Подбор персонала на производственную площадку (150 сотрудников). Создание кадрового резерва. Отчетность в зоне своей ответственности. Адаптация производственного персонала (знакомство с...

Опыт работы менеджером по персоналу от 3 лет. Знание участка КДП. Опыт работы с базой E-staff, Bitrix24.

Поиск, подбор и оценка персонала (не более 3 вакансий в месяц). Использование в работе различных инструментов оценки, работа с оценочными...

Успешный опыт активного подбора персонала, понимание процесса рекрутмента, знание методов отбора. Наличие знаний и навыков в основных направлениях HR и...

Зона ответственности - подразделения департамента New Business: продажи автомобилей с пробегом, развитие сети сервисных станций, подразделение разработки IT-решений для автомобильного...

Профильное образование в сфере HR и управления персоналом. Опыт оценки софт-компетенций. Опыт подбора специалистов 1С обязателен.

Проведение интервью, подготовка отчета о собеседовании и сравнительной таблицы кандидатов. Запрос рекомендаций. Подготовка оффера.

Опыт работы в подборе персонала от 2- х лет. Навыки оценки кандидатов на высоком уровне на стадии резюме и телефонного...

Полный цикл подбора квалифицированных сотрудников. Проведение индивидуальных собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Адаптация сотрудников - сопровождение сотрудника в любой...

Самостоятельный опыт подбора персонала в сегменте IT/digital. В вашем багаже есть несколько кейсов по закрытию сложных sales и marketing...

Рекрутмент - весь цикл, от сбора заявки до согласования условий трудового договора. В работе будут в основном вакансии sales-блока, инфраструктурные...

Успешный опыт работы в роли HR в единственном числе от 1 года. Опыт закрытия вакансий коммерческого блока (менеджеры по продажам...

Работа со всеми процессами HR - от найма до корпоративной культуры. Закрытие вакансий как самостоятельно, так и с участием рекрутера.

Опыт работы в EdTech будет являться преимуществом. Гибридный график работы и много коммуникаций как с харизматичным собственником, так и с...

Организация полного цикла рекрутинга сотрудников. Планирование найма сотрудников, согласно стратегии. Снятие запросов на поиск сотрудников от руководителей подразделений.

Опыт работы по массовому подбору персонала от 1-го года. -Готовность работать в условиях многозадачности при сжатых сроках. -

Полная информационная поддержка. -Ответственно выполнять планы и задачи своего руководителя. -Ведением полного цикла подбора персонала и успешное закрытие вакансий (поиск...

Высшее образование (управление персоналом как преимущество). Опыт работы менеджером по обучению и развитию от 3 лет. Опыт разработки, внедрения систем...

Функции: 1. Формирование системы оценки персонала. 2. Формирование системы развития персонала. Обязанности: Организация внутреннего и внешнего обучения персонала.

Опыт работы менеджером по персоналу/HR менеджером не менее 2-х лет. Приветствуется опыт работы в кадровых агентствах.

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, используя все инструменты поиска. Проведение собеседований телефонных, очных.

Опыт работы Ведущим менеджером по персоналу/HR менеджером не менее 2-х лет. Приветствуется опыт работы в кадровых агентствах.

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, используя все инструменты поиска. Проведение собеседований телефонных, очных.

Опыт работы в сегменте HoReCa от 1 года. Опыт ведения вакансий от 8 одновременно. Навыки организации и ведения интервью.

Координация работы рекрутера: обеспечение выполнения планов по найму, контроль качества проведения интервью и отбора кандидатов. Работа с обратной связью: сбор...

Опыт. Высокие личные качества.

Поиск и подбор it персонала. Закрытие вакансий в короткие сроки. Аналитика рынка труда. Удержание среднегодовых зп. Адаптация и замена сотрудников.

Имеете опыт работы в качестве HRBP/руководителя HR отдела в крупных розничных или логистических компаниях. Имеете навыки анализа, планирования, работы...

Развивать и координировать все HR процессы блока розницы и логистики — найм, адаптация, оценка, обучение и развитие, материальная и нематериальная мотивация...

Опыт работы в подборе персонала для ритейла будет значительным преимуществом. Опыт управления командой в сфере подбора. Глубокое понимание процессов рекрутмента...

Эффективное управление командой рекрутеров (6-8 человек), обеспечение высокой производительности и профессионального роста. Проактивная коммуникация с бизнесом по вопросам подбора...

Высшее образование (образование в сфере оценки персонала/ управление персоналом/менеджмент организации/бизнес-образование/психологическое). Наличие сертификатов по программам в области...

Определение потребности в оценке персонала. Подбор и разработка методик оценки персонала. Разработка материалов для оценки: кейсы, опросники, тесты, сценарии деловых...