Вакансии в городе Москва

Опыт построения и внедрения или поддержки всех HR процессов в компаниях, численностью от 500 чел. Опыт описания бизнес-процессов в...

Управление командой HR (кадры, подбор, ОТ и ТБ). Формирование hr-бренда. Организация и реализация найма (наши сферы: производство, склад, коммерция...

Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др. не квалифицированного персонала (обязательно). Опыт работы в аутсорсинговой компании...

Организация массового подбора не квалифицированного или низко квалифицированного местного персонала (водители, курьеры, продавцы, кассиры, повара, работники ресторана и др.) на...

Опыт работы в схожей должности более 1ого года. - Опыт формирования отделов «с 0». - Коммуникабельный, чуткий человек результата, умеющий влюблять...

Выстроить систему подбора, адаптации и аналитики в компании. - Планирование бюджета на персонал. - Выстраивание системы взаимодействия между отделами. - Разработка и внедрение...

Опыт работы в производственной компании или стройке. * Опыт построения и внедрения или поддержки всех HR процессов в компаниях, численностью от...

Формирование hr-бренда. * Организация и реализация найма (наши сферы: производство, транспортная компания и обеспечивающие подразделения). * Формирование системы адаптации. *

Высшее образование (управление персоналом, психология) или финансовое/юридическое образование и доп.переподготовка по управлению персоналом. Опыт работы в HR более 10...

Разработка HR-стратегии под бизнес-цели компании, прояснение целей и видения развития компании. Автоматизация HR-функций. Управление процессами подбора персонала...

Опыт работы HR-менеджером от 2-х лет (предпочтительно в сфере недвижимости). Знание методов подбора и уверенное владение инструментами для...

Планирование и осуществление набора персонала для различных подразделений компании. Создание, упаковка и размещение вакансий. Проведение собеседований, оценка кандидатов на соответствие...

Подтвержденный опыт в HR от 1 года и более. Опыт работы HRD будет преимуществом. Понимание ключевых HR процессов.

Нанимать, вводить в должность и адаптировать сотрудников. Обеспечивать 100% укомплектованность штата. Вести полный цикл рекрутинга (постановка планов, стратегия поиска, публикация...

Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом от 3-х лет в производственном сегменте. Подтвержденный успешный опыт найма...

Самостоятельный подбор Топ-менеджеров и ключевые позиции. Полный цикл с использованием различных инструментов и методик.​​​​​​​. Организация процесса подбора персонала на...

Вступление в СРО. Лицензии (МЧС, Минкульт). Сертификаты ISO. Экспертное владение блоками HR: подбор, адаптация, развитие персонала. Высокоразвитые коммуникативные, организаторские навыки.

Операционное управление HR-функцией со стороны бизнеса. Использование всех каналов подбора персонала. Подключение новых каналов подбора персонала (ТГ, ВК, Instagram).

Мы хотим это видеть в тебе: Готовность продавать во входящих лидах. Опыт работы в рекрутинге, понимание построения и работы hr...

Работаем по задачам, распределяем зоны ответственности между партнерами. Процесс отбора:

Высшее образование (желательно профильное). - Опыт работы от 3 лет в качестве руководителя службы персонала, начальника отдела - обязательно. - Успешный опыт внедрения...

Подбор и адаптация персонала. Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников компании. Разработка системы оценки эффективности деятельности персонала, системы материального стимулирования...

Компетенции: - Опыт работы в должности бизнес-ассистента/HR более 3-х лет. Хорошо если можете предоставить рекомендации с предыдущих мест...

Полный цикл подбора персонала в штат и на аутсорсинг, самостоятельный поиск, подбор, проведение собеседований, оценка, тестирование кандидатов, оформление документов, проверка...

Наш идеальный кандидат имеет: Опыт работы на руководящей должности от 5 лет. Опыт найма соответствующей категории сотрудников (топ-менеджмент, конвейерный...

Предоставляем такие услуги как бурение скважин на воду, обустройство скважин, водоснабжение дома, монтаж канализационных систем, монтаж погребов, систем отопления и...

Нам нужен директор HRD, у которого реально есть подтвержденные кейсы: пришел в компанию и благодаря своим действиям (каким именно) выстроил...

Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников вместе с основателями компании.

Опыт построения и внедрения HR процессов с нуля (конкурентным преимуществом будет опыт участия в Startup). Знание 1С ЗУП; Talantix.

Формирование бренда работодателя. Организация и реализация процесса найма персонала. Работа с HR-CRM. Формирование системы адаптации персонала. Формирование системы внутренних...

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ? У тебя есть опыт работы HRD/Head of Recruitment (опыт в EdTech будет преимуществом).

Построение и реализация стратегии найма. Цель - вырасти на 20% в ближайшие полгода. Улучшение воронки найма. Цель - 80% минимальный % закрытия вакансий...

Имеет опыт работы в массовом подборе персонала. Понимает специфику работы клининга. Имеет опыт работы в любой CRM системе, но готов...

Компания работает в сегменте Residental cleaning - уборка в квартирах и частных домах. В данном сегменте это пока единственная технологическая компания...

Высшее образование. Опыт работы в hr – от 5 лет, при этом руководящий опыт – от 2 лет. Опыт работы в рознице...

Разработка и исполнение HR-стратегии компании. Структурирование всех процессов HR, систематизация регламентов, процедур и контроль за их исполнением. Организационный дизайн.

Опыт работы в точечном подборе. Навыки управления воронкой найма. Опыт работы от 3 лет в роли HR. Оыт работы с...

Своевременное закрытие вакантных позиций - 80 % работы. Управлять воронками найма (CRM на Notion). Адаптация нанятых специалистов совместно с руководителем.

Организационная Иерархическая структура компании (ответственные лица, база знаний, ЦПК). Операционная структура подразделений и отделов (ЦКП отдела, структура отдела, ЦКП сотрудников).

Формирование потребности сотрудников (штатное расписание) (планирование по периодам, контроль/отслеживание статистик). Описание портрета кандидата (название должностей, навыки и компетенции).