Вакансии в городе Москва

Легко обучаешься и адаптируешься. Ответственен и проактивен.

Полный цикл подбора персонала. Оценка кандидатов. Взаимодействие с внутренними заказчиками. Онбординг новых сотрудников. Ведение отчетности. Поддержку от директора по персоналу.

Желателен опыт работы в массовом подборе персонала. Знание источников поиска персонала. Высокие коммуникативные навыки.

Подбор персонала для торговых центров. Публикация вакансий компании на специализированных сайтах, в социальных сетях и других интернет-площадках.

Опыт в найме, рекрутинге от 2 лет, среднего звена. Желательно опыт подбора сложных специалистов, как преимущество. Высокий уровень самоорганизации, ориентированность...

Мониторинг рынка труда. Разбор профиля должности, составление портрета кандидата согласно принятой заявке (Полное понимание портрета кандидата, кого ищем).

Имеете успешный опыт подбора массового линейного (неквалифицированного) рабочего персонала таких как: (комплектовщики, повара, упаковщики, котломойщики, грузчики, и тд.) от 1...

Полный цикл подбора персонала от заявки на подбор до трудоустройства. Холодный поиск линейного персонала ( массовый подбор) граждан СНГ.

Высшее образование обязательно. Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Грамотность. ПК - пользователь.

Размещение объявлений на открытые вакансии компании. Обработка откликов, анкет, звонков, сообщений от кандидатов. Проведение первичных телефонных и очных интервью, оценка...

Опыт работы в сфере HR не менее года. Знание основных инструментов и методов подбора персонала. Умение работать в команде.

Поиск и подбор персонала на разные позиции(7-8 вакансий в работе). Проведение телефонных, личных интервью. Работа с работными сайтами...

Высшее образование (управление персоналом или психология) - желательно. Релевантный опыт работы от 2-х лет. Опыт работы в девелоперской/строительной отрасли.

Ведение полного цикла подбора персонала на различные вакансии ( +-20 вакансий в работе). Составление профиля должности, размещение вакансий на сайтах...

Опыт работы на должности специалиста по подбору (так же рассматриваем без опыта, но с грамотно поставленной речью). -Умение работать в...

Подбор персонала - самозанятые\вахта\подработка (поиск, проведение собеседований (телефонное интервью). -Координация этапов собеседований. -Оформления согласованных кандидатов.

Опыт работы с точечным поиском от 1года с вакансиями разного уровня (от секретаря до директора). Кандидаты с опытом работы...

Осуществление точечного поиска персонала по направлениям: продажи, маркетинг, инженерно-коммерческий блоки пр. В работе 8-10 вакансий в месяц (центральный...

Работа с гражданами СНГ. Опыт работы в сфере подбора персонала от 1х лет. Успешный опыт массового подбора, опыт закрытия...

Массовый подбор - активный подбор персонала фабрики-кухни пищевое производство и кофеен. Взаимодействие с руководителями цехов и подразделений. Размещение вакансий на...

Опыт работы с персоналом, ведение найма и учета. Работа с таблицами, разработка документов. ПК свободное владение. Грамотная устная и письменная...

Точечный подбор персонала на офисные позиции, обеспечение массового подбора в компанию. Размещение вакансий на различных источниках. Проведение собеседований с кандидатами.

Опыт работы в массовом подборе персонала приветствуется. Грамотная устная и письменная речь. Готовность к обучению и интенсивному темпу работы.

Оклад 80 тр на руки с первого дня работы + бонусы. Проведение телефонных собеседований с соискателями, входящие и исходящие звонки...

Опыт подбора персонала от 3 лет. Умение работать в режиме многозадачности. Отличные коммуникативные навыки. Системность и структурность.

Полный цикл подбора персонала. Развитие корпоративной культуры и HR-бренда. Работа с удержанием и вовлеченностью сотрудников. Адаптация и развитие сотрудников.

Опыт общения с линейным / рабочим персоналом. Опыт работы в сфере аутсорсинга будет преимуществом. Уверенный пользователь Excel, Word. Высокая коммуникабельность, эмпатия...

Получение актуальной потребности в линейном персонале от заказчика. Составление графиков работы линейного персонала, контроль учета рабочего времени. Активное удаленное взаимодействие...

Опыт работы в массовом подборе персонала приветствуется. Грамотная устная и письменная речь. Готовность к обучению и интенсивному темпу работы.

Проведение телефонных собеседований с соискателями, входящие и исходящие звонки, переписка с соискателем (персонал для работы ВАХТОЙ на складах).

Опыт работы в сфере подбора персонала в строительной сфере ОБЯЗАТЕЛЕН. Опыт в подборе сотрудников на вахтовый формат работы, будет преимуществом...

Закрытие вакансий по специальностям строительной сферы (строительство современных жилых многоэтажных комплексов). Прогнозировать будущие потребности в сотрудниках с учетом проектов.

Умение работать с большим объемом информации. Грамотная устная и письменная речь. Навыки работы на работных сайтах HH и Авито.

Создание стратегий найма. Привлечение продавцов-консультантов через различные каналы поиска персонала. Проведение анализа резюме кандидатов по требуемым критериям.

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года (как преимущество). Желание расти и развиваться в сфере HR.

Найм в отдел продаж. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований. Адаптация персонала. Оценка и развитие команды. Участие в корпоративной жизни компании.

Грамотная устная и письменная речь. Способность доводить начатое до конца, результативность. Желание помогать людям. Организованность, пунктуальность, четкость в исполнении задач.

Публикация вакансий. Обработка откликов. Приглашение кандидатов на интервью. Координация дальнейших этапов собеседований. Организация первого рабочего дня нового сотрудника.

Опыт работы от 3-х лет. Желание профессионально развиваться в сфере подбора персонала. Быстрая обучаемость, способность работать в режиме многозадачности.

Размещение вакансий и поиск кандидатов на специализированных ресурсах, в группах социальных сетей, форумах, телеграмм каналах. Проведение первичного скрининга кандидатов по...