Вакансии в городе Москва

Подбор линейного персонала (работа со входящими заявками). - Оперативная обработка откликов от кандидатов (по телефону и на сайтах). - Контроль своей базы...

Образование не ниже средне-специального. - Желание работать и зарабатывать.

Подбирать персонал. - Оказывать помощь в составлении резюме. - Записывать на собеседование с руководителем.

Опыт работы в подборе персонала от 3-х месяцев (желательно). Ответственный подход к кандидатам. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

Работа с сайтами по привлечению персонала. Поиск выездных представителей банков. Осуществление исходящих и входящих звонков от потенциальных кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от 3-х месяцев (желательно). Ответственный подход к кандидатам. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

Работа с сайтами по привлечению персонала. Поиск выездных представителей банков. Осуществление исходящих и входящих звонков от потенциальных кандидатов.

Понимания HR процессов. Опыта работы в подборе персонала и управлении командой рекрутеров. Инициативности, знания, как расставлять приоритеты. Готовность к большим...

Задача отдела - подбор выездных представителей банка (менеджеров по доставке) банковских продуктов. Поиск и запуск новых источников трафика для поиска персонала.

Высшее образование. Опыт работы в HR от 1 года (желательно розничных компаниях или кадровых агентствах). Умение работать в режиме многозадачности...

Поиск и подбор персонала в торговое направление компании - полный цикл найма - снятие заявки, поиск и сопровождение до оформления.

Опыт работы от 1 года.

Активный поиск и подбор персонала. Составление описание вакансий. Размещение вакансий на рабочих сайтах.

Имеете успешный опыт работы в Рекрутинге. Имеете результативный опыт закрытия вакансий в срок и в требуемом объёме. Владеете инструментами подбора...

Формирование портрета кандидата и описания вакансии. Создание стратегии поиска персонала и реализация вместе с маркетинговым отделом. Проведение всех этапов подбора...

Высокая ориентированность на результат. Желание развиваться в направлении HR. Активность, самостоятельность, психологическая зрелость. Хорошие коммуникативные навыки.

Самостоятельное ведение подбора персонала (розничный подбор), оценка кандидатов. Адаптация и сопровождение новых сотрудников (первичная адаптация, отслеживание прохождения испытательного срока).

Опыт работы от 1 года.

Активный поиск и подбор персонала. Составление описание вакансий. Размещение вакансий на рабочих сайтах.