Вакансии в городе Москва

Пониманием принципов Digital-подбора. Умением создавать системы обучения. Пониманием, действительно, хорошего текста, вы умеете писать словами, понятными для соискателя.

Создать систему найма и обучения сотрудников для всех франчайзи. Создать Университет «Пицца Синица» для обучения франчайзи и ТОП-менеджмента.

Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт работы в 1С ЗУП 8.3. Опыт проведения структурных, зарплатных изменений в компании.

Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников. Подбор персонала во всех подразделениях.

Опыт в должности HRD/HRG от 3 лет. Экспертиза во всех HR-блоках (подбор, кдп, адаптация, с&b, орг. проектирование).

Управление командой из 4 человек. Разработка и организация кадровой политики компании, анализ ее эффективности. Курирование всех кадровых процессов компании, создание...

Опыт в сфере подбора персонала от года. Опыт проведения первичных собеседований и оценки кандидатов. Отличные коммуникативные и организаторские навыки. 

Подбор сотрудников: производственный персонал (кладовщики, водители-курьеры, разнорабочие и тд), офисные сотрудники проведение собеседований с кандидатами. Поиск новых источников и...

Опыт активного поиска персонала. Высшее профильное образование. Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR– сфере (руководитель отдела...

Поддержка, реализация и развитие процессов компании, связанных с управлением персоналом (найм, адаптация, оценка, мотивация, корпоративная культура, развитие карьеры персонала).

Грамотное оформление. Необходим опыт работы в данном направлении. Ответственное отношение к делу.

Высшее образование (управление персоналом, психология) или финансовое/юридическое образование и доп.переподготовка по управлению персоналом. Опыт работы в HR более 10...

Разработка HR-стратегии под бизнес-цели компании, прояснение целей и видения развития компании. Автоматизация HR-функций. Управление процессами подбора персонала...

Опыт работы HR-менеджером от 2-х лет (предпочтительно в сфере недвижимости). Знание методов подбора и уверенное владение инструментами для...

Планирование и осуществление набора персонала для различных подразделений компании. Создание, упаковка и размещение вакансий. Проведение собеседований, оценка кандидатов на соответствие...

Высшее образование. Умение работать в режиме многозадачности. Опыт работы более 6 лет.

Подбор, адаптация и обучение специалистов. Организация кадрового резерва. Обеспечение кадрами. Отличное знание трудового законодательства. Отличное знание кадрового делопроизводства.

Высшее образование в области психологии, управления персоналом или смежной специальности. Опыт работы от года в области управления персоналом, рекрутинга и...

Настройка и поддержание HR-процессов в компании (адаптация, обучение и развитие, продвижение HR-бренда и др.). Выстраивание отношений с внутренними...

Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость. Внимательность, ответственность, доброжелательность, усидчивость. Опыт подбора специалистов и руководителей. Опыт в адаптации сотрудников...

Настройка и поддержание HR-процессов в компании (адаптация, обучение и развитие, продвижение HR-бренда и др.). Выстраивание отношений с внутренними...

Приобретете опыт по построению интернациональных команд в Европе, России, СНГ. Открытость к новому и предпринимательский дух. Быстрое принятие решений.

Функционал: С помощью сотрудников влиять на достижение стратегических целей компании. Работа напрямую с собственником (директором).

Высшее образование. Опыт работы в сегменте нефтегазовой отрасли. Высокий уровень эмпатии. Самостоятельность в принятии решений. Нацеленность на результат как в...

Операционное управление HR-функцией со стороны бизнеса (заказчик по исполнению всех HR функций ОЦО). Согласование бюджета и заявок на подбор...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Развитые организаторские способности, широкий кругозор; эрудиция; методичность. Высшее образование (наличие дополнительного...

Формирование функциональной НR стратегии и ее исполнение. Операционное управление функциями: подбора, адаптации, обучения и развития, удержания и мотивации персонала на...

Высшее образование. Опыт работы HRD от 3 лет. Управление командой — системное мышление, организация, анализ, контроль, планирование, мотивация, лидерство, умение развивать...

Управление департаментом персонала (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования и отдел компенсаций и льгот). Управление процессом подбора персонала и личное...

Высшее образование (наличие дополнительного образования в сфере управления персоналом, кадровому делопроизводству - будет преимуществом). Знание ТК РФ и миграционного законодательства.

Управление отделом кадров ( в подчинении 2-3 человека) в том числе рекрутингом. Разработка и актуализация локальной нормативной документации.

Высшее образование (в сфере психологии / управления персоналом). Подтвержденный опыт руководства отделом по работе с персоналом не менее 3 лет.

Управление всеми HR-процессами компании. Организация качественного и оперативного рекрутинга. Организация процедуры адаптации персонала. Контроль блока кадрового делопроизводства.

Успешный опыт работы на позиции HRD от 3-х лет. Уметь выстраивать конструктивные деловые отношения, вести переговоры. Системность, ответственность.

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом. Формирование кадровой политики Компании. Организация набора и отбора персонала. Координация работы отдела.

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках (за исключением КДП). Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании. Оценку и развитие...

Опыт работы HR BP в недвижимости; опыт управленческого консалтинга в данной области. Профессиональное владение всеми этапами HR цикла: планирование, подбор...

Опыт от 2-х лет в управлении HR-направления в недвижимости. Успешный опыт самостоятельного внедрения процессов найма\ адаптации\оценки персонала.