Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала от 1 года — преимущественно с проектами маркетплейсов. Опыт взаимодействия с клиентами: корректная коммуникация, умение выстраивать...

Ведение полного цикла подбора сотрудников: публикация вакансий, активный поиск, проведение интервью, сопровождение кандидата до выхода на работу. Взаимодействие с заказчиком...

Опыт подбора в сфере платежных решений / fintech / high-risk / iGaming. Умение понимать специфику ролей в направлениях Payment, Risk, AML, BizDev.

Вести полный цикл подбора (от брифа до оффера). Искать и оценивать кандидатов на позиции в направлении платежей и бизнеса.

Ты обучающийся бакалавриата, специалитета или магистратуры с выпуском в 2026–2028 году. – Не просто умеешь работать с базовыми офисными программами...

Рассматриваем кандидатов без опыта работы и выпускников ВУЗов, . В характере: мобильность, бодрость, активность, сообразительность. Уверенный пользователь ПК. ВСЕМУ НАУЧИМ (главное...

Краткая консультация кандидатов по вакансиям. Назначение собеседований для менеджеров по персоналу. Встреча кандидатов. Работа с кадровыми документами. Работа с резюме...

Опыт в массовом подборе персонала. Наличие собственного ПК и телефона. Приветствуется знание киргизского, узбекского, таджикского языка.

Подбор сотрудников на разнообразные позиции. Консультационное сопровождение по приему мигрантов. Оформление мигрантов. Сопровождение мигрантов на получение документов.

Ждем человека, заинтересованного спецификой индустрии, в расширении опыта использования новейших технологий, обладающего желанием развивать компанию и развиваться самостоятельно.

Возможности для реализации профессионального потенциала, в том числе прием подчиненного работника для массового подбора линейного персонала. Executive search - подбор управляющего...

Опыт в подборе персонала или управлении объектами (аутсорсинг – преимущество). Навыки работы в CRM (AmoCRM). Уверенное владение Google-инструментами и офисными...

Работа с клиентами: запуск и сопровождение проектов. Взаимодействие с заказчиками и персоналом. Контроль качества работы сотрудников. Ведение миграционных документов.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт работы в авиации или на производстве будет преимуществом. Владение современными методиками...

Подбор персонала на инженерно-технические, производственные, складские позиции. Весь цикл подбора персонала - составление профилей вакансий, публикация вакансий, обработка откликов, поиск...

Рассматриваем кандидатов только с аналогичным опытом в агентстве. Стрессоустойчивость. Умение работать самостоятельно. Наличие компьютера.

100% закрытие поля по федеральными и локальным проектам. Набор, обучение, подбор респондентов согласно квотным параметрам технического задания. Взаимодействие с заказчиком...

Обязательный опыт массового набора (бар, администраторы зала, хостес, официанты, секретари, аренда, эксплуатация). - Целеустремленность. - Умение доходчиво донести информацию о вакансии до...

Написание и самостоятельное размещение вакансий на сайтах по поиску работы, группы, каналы, паблики, рассылки, расклейка, либо любой другой - ваш метод. -

Опыт организации вахтового метода не менее 2 лет — именно в части массового подбора и логистики. Знание законодательства РФ: ТК РФ...

Консультация по вопросам: Полный цикл организации вахтового метода “под ключ”: от подбора персонала до размещения на объекте. Разработка и внедрение...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. Умение работать в команде, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Проведение собеседований с кандидатами на открытые вакансии. Отбор кандидатов, соответствующих требованиям позиции и корпоративной культуре компании. Адаптация новых сотрудников в...

Опыт работы в массовом подборе будет вашим преимуществом. Умение работать в динамичном темпе и принимать решения. Ответственность, дисциплинированность и стрессоустойчивость.

Подбор линейного персонала на вахту, включая арматурщиков, монтажников, сварщиков и других специалистов. Выполнение плана по подбору персонала. Быстрое закрытие вакансий.

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Активность, результативность. Готовность к закрытию как массовых позиций, так и вакансий управленческого уровня.

Массовый подбор позиций работников склада. Входящий поток, холодный поиск кандидатов. Составление и размещение объявлений о вакансиях на различных платформах.

Опыт в подборе персонала - обязательно, вахтового персонала - идеально. — Огромное желание работать и зарабатывать.

Опыт в подборе персонала - обязательно, вахтового персонала - идеально. — Огромное желание работать и зарабатывать.

Опыт в подборе персонала - обязательно, вахтового персонала - идеально. — Огромное желание работать и зарабатывать.

Опыт в подборе персонала - обязательно, вахтового персонала - идеально. — Огромное желание работать и зарабатывать.