Вакансии в городе Москва

Опыт работы в C&B от 1 года. Excel – опытный пользователь (функции, сводные таблицы, макросы - как преимущество). Знание законодательства РФ...

Оценка эффективности системы вознаграждения как в компании в целом, так и в отдельных бизнес-юнитах, внедрение изменений и последующее поддержание...

Высшее образование в области математики, экономики, программирования. Свободное программирование в EXCEL. Парсинг данных. Готовность работать в режиме многозадачности.

Формирование аналитических отчетов по эффективности работы сотрудников и подразделений. Выгрузка данных из ИТ систем компании. Работа с данными по ФОТ.

Высшее экономическое образование. От 1-3 лет работы в направлении C&B в динамично развивающихся компаниях или консалтинге (нам важен...

Обработка входящих запросов от руководителей функций, формирование предложений по оптимальному проведению организационных и штатных изменений, консультация руководителей по вопросам C...

Образование - экономика/математика. Опыт управлениями мотивационными схемами. Опыт работы в разветвлённой структуре (работа с регионами). Знание 1С, знание Excel...

Внесение изменений в систему мотивации, обработка запрос от бизнеса. Анализ эффективности существующей системы, инициатива по изменениям. Анализ данных.

Опыт в аналогичной должности от 2-х лет в компаниях численностью от 1000 чел.. Высшее образование - ОБЯЗАТЕЛЬНО (экономическое, математическое, техническое).

Выполнять расчеты переменной части заработной платы персонала. Выполнять расчеты единовременных премий, бонусов по KPI. Выполнять расчеты по действующим мотивационным программам...

Высшее образование (экономика труда, менеджмент, управление персоналом). Релевантный опыт от 3 лет по направлению C&B, опыт участия/ подготовки обзоров...

Формирование базы рыночных данных основе Hay PayHub, обзоров Lens Consulting, Б1, Росэксперт, AMT. Организация участия подразделений Корпорации в ежегодных...

Опыт самостоятельной разработки и внедрения систем мотивации для персонала. Знание современных методик и практик в области мотивации и управления эффективностью...

Разработка и внедрение KPI ключевых должностей. Формирование контроллинга по доходу. Анализ структуры дохода, выявление сигналов, причин/факторов и формирование предложений...

Опыт работы в компенсациях и льготах (или организационном проектировании) от 1 года. Digital-ориентация, знание Excel, умение работать с большим...

Разработка систем мотивации и работа с системами оплаты труда. Проект по оценке должностей, грейдинг. Организационное проектирование. Нормирование численности. Автоматизация процессов.

Отличные знания экономики труда. Опыт работы в промышленном секторе в холдинговых структурах, либо крупных производственных компаниях (от 5.000 чел.).

Бюджетирование затрат на персонал: фонд оплаты труда, командировочные, социальные расходы и т.д., охват роли: 13 филиалов, 33 т. чел.

Опыт работы на релевантной позиции 3-х лет в западных компаниях. Знание основ C&B. Знание Трудового законодательства.

Участие в обзорах рынка труда и пересмотре заработных плат. Подготовка предложений изменению заработных плат и компенсационных пакетов. Администрирование C&B...

Высшее образование (математическое, техническое, финансовое). Аналогичный опыт работы от 3-х лет. Практический опыт работы с SQL,Power Pivot, Power...

Сбор и анализ информации об основных показателях эффективности HR-процессов. Разработка и подготовка аналитики по всему HR-циклу (подготовка Dashboard...

Высшее образование. 3-5 лет работы в компенсациях и льготах. Отличное знание MS Excel, MS Power Point, 1С.

Бюджетирование расходов на персонал по Компании в целом (лидирование процесса). Анализ (в т. ч. факторный) исполнения бюджетов. Расчет эффективности инвестиций...

Высшее экономическое образование. Навыки расчета норм и расценок.

Нормирование труда производственных работников (в случае старта выработки новой продукции). Расчет заработной платы (производственные рабочие, порядка 400 человек, сдельная оплата...

Высшее образование (финансы, математика, экономика, бухгалтерский учет и аудит). Дополнительное профессиональное образование (программы переподготовки, программы повышения квалификации) в области управления...

Расчет стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с утвержденными положениями и внутренними локальными нормативными документами. Согласование расчета стимулирующих и компенсационных...

Высшее образование. Владение Excel - обязательно, 1С ЗУП. Опыт работы с обзорами.

Разработка системы оплаты труда в зависимости от категории персонала. Проведение обзоров заработных плат по позициям и формирование предложения по коррекции...

Высшее образование (желательно экономическое). Опыт работы по направлению деятельности – от 3 лет. Экспертное знание трудового законодательства в части рабочего времени...

Анализ эффективности действующих систем премирования работников с точки зрения их влияния на производительность труда. Анализ эффективности применяемых мотивационных шкал, их...

Высшее образование. -Опыт работы в С&B от 1 года (банковская сфера). -Навык разработки систем премирования для различных категорий персонала. -

Разработка и актуализация систем премирования и нематериальной мотивации. -Участие в проектах по автоматизации процессов переменного вознаграждения работников. -Бюджетирование расходов по...

Высшее образование (экономическое, финансовое, бухгалтерское). Профильный опыт работы. Высокие навыки в систематизации и обработке информации. Свободное владение Microsoft Excel, 1...

Выстраивать систему оплаты труда в организации (систему мотивации, премирования, окладов, надбавок). Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы в области организационного дизайна (проектирования). Навыки ведения переговоров, деловой переписки. Уверенный пользователь MS Visio, Excel...

Анализ текущих структур на предмет эффективности и актуальности применительно к целям и задачам Компании. Анализ запросов поступающих от бизнеса на...

Отличные знания экономики труда. Опыт работы в промышленном секторе в холдинговых структурах, либо крупных производственных компаниях (от 5.000 чел.).

Бюджетирование затрат на персонал: фонд оплаты труда, командировочные, социальные расходы и т.д., охват роли: 13 филиалов, 33 т. чел.