Вакансии в городе Москва

Навыки работы ПК( 1С, MS Office). - Желательно профильное образование. - Наличие опыта является преимуществом. - Ответственность. - Желание работать в команде.

Подбор персонала. - Проведение телефонных собеседований. - Ведение базы данных кандидатов. - Кадровое делопроизводство.

Имеете высшее профессиональное образование, высокую эмпатию и интеллект, постоянно обучаетесь и развиваетесь. Человек, который хорошо понимает людей, академическую специфику, в...

Размещением объявлений о вакансиях в соцсетях, телеграм-каналах, профессиональных онлайн-сообществах. Поиском кандидатов во всех доступных источниках и новых способов...

Опыт в подборе - от 1 года. Опыт подбора врачей разных специальностей - как преимущество.

Подбор персонала (врачи, 2-3 вакансии в месяц). Проведение онлайн-интервью с кандидатами, возможен график - гибрид, подъезжать на очные интервью...

Высшее образование. Релевантный опыт работы в подборе персонала от 2 лет и более. Понимание специфики подбора персонала в сфере моды...

Составление и размещение вакансий на job-ресурсах, профильных ресурсах. Активный поиск персонала разного уровня: складские, офисные позиции, швейный персонал, творческие...

Опыт на аналогичной должности от 1 года. Пунктуальность, внимательность, ответственность. Умение работать в режиме многозадачности. ПК-уверенный пользователь.

Подбор персонала: - Брокер по недвижимости. - Дизайнеры. - Операторы call-центра. - Комплектаторы. Размещение вакансий на сайте НН (предоставляем все оплаченные ресурсы).

Понимание жизненного цикла разработки ПО. Успешный опыт поиска IT специалистов от пяти лет минимум. Вы инициативны и внимательны к деталям.

Координировать кандидатов на всех этапах прохождения собеседований. Системно вести процесс работы в CRM. Вы прекрасно коммуницируете с Кандидатами и Заказчиками.

Трудолюбивы. Коммуникабельны. Умеете распределять как рабочее, так и личное время. Ваш опыт не важен, как и образование, главное, что вы...

Единоличное влияние на прибыль.

Опыт массового подбора персонала обязательно (в логистических или производственных компаниях). Грамотная устная речь, навык деловой переписки. Настойчивость и нестандартное мышление. ​​​​​​​

Активный поиск в т.ч."холодный" и закрытие массовой потребности по вакансиям: водитель-курьер, оператор склада, кладовщик и тд..

Опыт в подборе и оценке персонала. Готовность к интенсивной работе и многозадачности. Способность к самостоятельному планированию и стратегическому мышлению.

Построение отдела персонала с нуля. Полный цикл подбора кандидатов (офис, склад, водители, удаленные сотрудники), работа с 15+ вакансиями и...

Опыт работы рекрутером/Ассистентом HR-менеджера. Грамотная устная и письменная речь. Высокий уровень самоорганизации и ответственности. Умение грамотно расставлять приоритеты...

Разбор откликов. Работа с холодной базой. Проведение телефонного интервью с кандидатами. Назначение видео собеседований с HR менеджером. Отчеты по вакансиям...

Опыт работы от 3 лет. Знание основных систем подбора и тестирования соискателей. Опыт в развитии HR бренда компании.

Поиск, привлечение и отбор лучших брокеров по продаже недвижимости в Дубае, совершающих от 1 сделки в месяц. Привлечение эффективных кандидатов...

высшее образование. -владение технологией поиска и отбора персонала. -знание современных методик оценки персонала, умение построить систему адаптации и мотивации. -

мониторинг рынка труда. -поиск, проведение собеседований, адаптация линейного персонала ПВЗ. -организация кадрового резерва. -проведение тестирования. -ведение отчетности по результатам работы. -

В том числе, студенты профильных ВУЗов, профильных факультетов. Заинтересованные в получении практического опыта в сфере управления персоналом. Также, студент с...

Во время стажировки стажеры будут исследовать рынок труда, работать с профильными сайтами по подбору персонала, вести базу кандидатов, проводить первичные...

Грамотно выстраиваешь свой рабочий день.

Принимать входящие звонки и забыть про холодные базы контактов и продажи. Вести активное консультирование по телефону, отходя от сухого скрипта.

Опыт работы от 1 года в массовом подборе (желательно). Образование высшее (психологическое будет вашим преимуществом). Знание ПК (Word, Excel).

Прием и обработка входящих/исходящих звонков. Готовность совершать от 100 звонков в день. Презентовать (продавать) вакансии. Проводить первичные коммуникации с...

Проактивность и обучаемость: готовность быстро учиться и адаптироваться к новым задачам и условиям. Коммуникабельность и продажи: умение эффективно общаться с...

Поиск талантов: активный поиск и привлечение кандидатов на вакансии курьеров и кладовщиков из различных онлайн и офлайн источников.

Опыт в подобной отрасли от полугода будет являться вашим преимуществом. В приоритете открытые люди с высоким уровнем коммуникабельности.

Обрабатывать отклики на все открытые вакансии компании по Москве, регионам и не только. Ведение отчетности в Excel. Ведение документооборота.

Наличие опыта в поиске и подборе сотрудников от 1 года для нас важно. Активность, энергичность и желание развиваться в рекрутменте.

Поиск и подбор персонала на вакансии Центрального (back) офиса и централизованные функции (маркетинг, юридическое направление, финансовый департамент, логистика и др.).

Успешный опыт закрытия вакансий точечных позиций. Использование различных источников поиска. Желание развиваться в HR и выстраивать эффективные процессы работы.

Взаимодействие с заказчиками Центрального офиса (снятие потребности, составление заявки на подбор и стратегии поиска, промежуточная отчетность по работе).

1. Релевантный опыт работы в подборе медицинского персонала от 1 года обязателен! 2.Опыт работы менеджером по подбору, менеджером по подбору...

Специалист по подбору и адаптации персонала (c функцией HR-аналитика). Полный цикл подбора (как точечного, так и на массовые позиции...