Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе персонала от 2-3 лет. Опыт работы в строительстве; (приоритет). Опыт подбора массовых специальностей. Активная жизненная позиция...

Подбор персонала на открытые вакансии компании, в основном строительные и рабочие специальности (ИТР, рабочие, офисные позиции). Первичная оценка кандидатов.

Опыт работы в подборе от 3 лет (опыт в hr-отделе от 6 лет). Умение продать вакансию и компанию.

Подбор персонала от разнорабочего до руководителя отдела. Составление и размещение вакансий на job сайтах. Составление профиля должности, должностной инструкции.

Высшее образование (преимущество - управление персоналом, психология). Опыт работы в сфере подбора персонала (рекрутинг) от 3-х лет – обязательно, опыт массового...

Составление профиля вакансии; подбор подходящих интернет-ресурсов для размещения вакансий; размещение вакансий на интернет-ресурсах; поиск и отбор кандидатов; проведение...

Имеете опыт в подборе персонала. Имеете активную жизненную позицию. Хотите развиваться в направлении hr.

Размещать вакансии (источники подбора оплачены). Работать с откликами, вести «холодный» поиск кандидатов. Проводить телефонные и онлайн-интервью. Организовывать интервью кандидатов...

Опыт работы по центральной части РФ. Опыт работы с позициями: менеджер по продажам/KAM. Грамотная письменная и устная речь.

Активный поиск кандидатов, обработка откликов. Работа с городами: Москва, Санкт-Петербург, Сергиев-Посад. Проведение телефонных интервью.

Может вести общение на английском языке. ️ Видит в людях не только компетенции и навыки, но и умеет распознать потенциал. ️

Sigmamobi в поисках HR-менеджера. ️ Развитие HR-процессов с нуля. ️Улучшение и развитие корпоративной культуры. ️Проведение Welcome days. ️Адаптация персонала. ️

Опыт работы рекрутером, менеджером по персоналу от 1,5 лет. Высокая эмпатия и умение проводить разные типы интервью.

Точечный подбор на вакансии разного уровня: линейные, менеджеры среднего звена, Руководители (от принятия заявки, разработки профиля и до выхода кандидата...

В поисках специалиста по подбору персонала.

Опыт работы с CRM-системами и всей воронкой поиска кандидатов. Понимание устройства digital-рынка.

Изучение рынка труда, организация поиска кандидатов с использованием различных источников. Поиск и отбор кандидатов на вакантные должности, проведение собеседований и...